每月300元 高温津贴本月起连发四个月
（记者张水兰 通讯员钱德明）根据相关部署安排，用人单位于本月起开始发放高温津贴，且标准调整至每月300元，支付时间为6月至9月。对此，如东县人社部门日前发出通知提醒，企业发放津贴要严格按章办事，切莫步入“三大”误区。
部分用人单位认为，在规定发放时间内，每月为符合条件的职工提供同等价值的绿豆汤、西瓜等防暑降温物品，高温津贴不再另发。对此，如东县人社部门解释说，按照规定，企业应为高温作业和高温天气作业的职工，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。
职工少数时间在高温下工作，是否可以不发放高温津贴？如东县人社部门明确，职工只要从事高温作业的，就应依法享受高温津贴。
此外，对于部分用人单位认为“最低工资标准中包含高温津贴，无需另发”的误区，人社部门提醒，最低工资标准是职工在法定工作时间内提供了正常劳动后，企业依法支付给职工的最低报酬，它不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。
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部分用人单位认为，在规定发放时间内，每月为符合条件的职工提供同等价值的绿豆汤、西瓜等防暑降温物品，高温津贴不再另发。对此，如东县人社部门解释说，按照规定，企业应为高温作业和高温天气作业的职工，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。
职工少数时间在高温下工作，是否可以不发放高温津贴？如东县人社部门明确，职工只要从事高温作业的，就应依法享受高温津贴。
此外，对于部分用人单位认为“最低工资标准中包含高温津贴，无需另发”的误区，人社部门提醒，最低工资标准是职工在法定工作时间内提供了正常劳动后，企业依法支付给职工的最低报酬，它不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。
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