白云区建立机制 让年轻干部经风雨壮筋骨长才干

  “乡村是我最好的课堂。我将履行好第一书记职责,踏踏实实干事,绝不辜负党组织的培养和村民的期望。”去年从南京大学毕业的选调生丁天麟担任白云区艳山红镇白云村第一书记,这些天来,白天黑夜地忙碌着,协调解决回迁村民门面房安置问题。
作为白云区的一名优秀年轻干部,丁天麟遇到难事急事时,也会像“热锅上的蚂蚁”,办完办好一件事,也就有自己的感悟和体会,“只有在基层岗位上历练摔打,才能够经风雨、壮筋骨、长才干”。
白云区坚持强化政治训练和实践锻炼,健全完善年轻干部选、用、管、带、育全链条机制,为他们搭“梯子”、铺“路子”,切实优化年轻干部成长路径。今年8月,该区制定《关于实施“墩苗计划”大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法(试行)》,通过编队建制、组织培训、实践锻造等七个步骤,分批次选派了90余名年轻干部、选调生到项目建设、招商引资、村居治理一线等进行锻炼。
为做好对年轻干部的“启蒙教育”工作,白云区探索推进“导师培养”模式,通过挑选政治过硬、业务精湛、作风正派的领导干部或业务带头人担任导师,结合年轻干部的个性特点、能力特长等,制定“一对一”“个性化”培养方案,促成全区150余位导师与年轻干部结成对子,帮助他们迅速进入工作角色,成为推动发展、服务群众的“行家里手”。
近3年来,白云区已有71名35岁以下优秀年轻干部得到交流提拔重用,为加快建设创新型中心城市示范区注入新的生机和活力。“经过实践考验、培养锻造,对看得准、有潜力、有发展前途的优秀年轻干部将打破隐性台阶,大胆选拔使用。”白云区委常委、组织部长韩雪松说。
(况椿鸿 记者 权若青)
编辑 汪东伟
统筹 彭钥嘉
编审 吴亚鹏

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