有一种梦想叫做“深圳梦” 他们从全国各地涌入深圳求职
原标题：
春节过后，他们从全国各地涌入深圳求职， 理由或许只有一个——
有一种梦想叫做“深圳梦”
一千个人来深圳，可能会有一千种原因；一千个人来深圳，也可能只有一个理由，那就是：因为梦想。
狗年春节还未远去，来自全国各地的人们已经陆续涌入或返回深圳。他们中的一些人要么忙着在网上投简历，或者干脆直接到人才市场现场应聘，找寻属于自己的“深圳梦”。在他们求职的过程中有怎样的酸甜苦辣呢？深圳企业招聘人才时注重哪些方面？深圳经过近年来的产业结构调整之后，用工需求呈现怎样的特点？
日前，记者采访了部分求职者、用工单位和招聘平台，了解深圳节后的用工情况。记者发现，深圳依然一如既往地提供大量就业岗位，尤其是服务业、技工等，而新兴产业带动的多元人才需求也为深圳人才市场注入了新鲜活力，吸引着全国各行各业的人才前来深圳打拼。
“感觉深圳走到哪里都是香的”
“我第一次来深圳找工作，前几天刚到的，我一个人扛了两个这么大的行李箱。”求职者甘宏源边说边用手比划着。尽管有着一个看起来比较有男子气概的名字，但实际上她是一个95后“川妹子”，去年刚大学毕业，之前在成都某个街道上过半年班。
她告诉记者，在来深圳之前她已经订好了酒店。接着，来了两天之后她就通过一家中介公司在地铁3号线布吉站附近找了个合租的房子住了下来，租约一签就是1年。“我在深圳没有亲友可投靠，所以只能自己租房。每个月不包水电费、管理费就要1500元，蛮贵的。之前不知道深圳有‘青年驿站’，来了之后才知道，不然可以先去那里免费住一周。”
甘宏源给人的外在印象是活泼、阳光和健谈。大学本科学应用物理的她告诉记者：“希望能够通过自己的努力在深圳扎下根来。我求职方向首要就是销售，觉得这个工作比较能够锻炼人，也可以接触到不同的人，积累人脉。”从言谈中可以看出，她对深圳充满了憧憬，也对未来充满了自信。谈及对深圳的印象，她说感觉深圳走到哪里都是香的，到处都是花。尽管才来几天，但是甘宏源称已经接到几个公司的面试邀请，接下来几天都会很忙。
与甘宏源同样是初次来深找工作的小张，却另有一番感触。他也是一名90后，研究生毕业已经两三年了，之前在东莞一家涂料厂上班。因为他老婆在大鹏新区上班，所以他现在想在深圳找份工作。
“我是学无机化学的，晶体知道吗？所有人都会接触到它，但是大多数人却不知道它。”一谈起专业知识小张就来劲。但他认为，如果要从事原来行业的话，只能在东莞或宝安、龙岗靠近东莞的地方找。“因此，我不想从事原来的行业了，现在想找份销售的工作，大鹏、罗湖或福田都可以，这样可以离我老婆近点。其实深圳市的人才政策还是很好的，我老婆在大鹏从事新能源行业，薪酬还不错，而且还有单身宿舍可住。”
节后多行业用工需求旺盛
面对众多从全国各地涌入的求职者，深圳节后用工需求如何？记者采访发现，节后深圳多个行业用工需求旺盛，快递业尤为明显。
据悉，为了吸引应聘者，多家快递公司对部分岗位开出了万元高薪。对此，中通快递深圳中心负责人游新和向记者道出了个中原委：“节后招工难在快递业挺普遍的，今年尤其严重，很重要的一点原因是，快递员劳动强度加大，增加了节后招工难度。”
他介绍说，中通深圳地区的人员缺口就有300-350人。因为人员紧缺，以前快递员平均每天做200单，现在要做到300-400单。很多快递员忙到只能在路边吃泡面，每天工作到晚上11点，和孩子都见不到面，更别说照顾家庭了。平时4500-7500元的工资，在春节后，可以达到一万元，当然这部分高薪主要来源于业务承包和销售提成。他们还推出了多项福利，包括奖励推荐新员工的老员工300元介绍费；为新进员工报销春节前后的往返车票等等。
大量的招聘需求也出现在家政行业领域，不少市民反映自家雇的保姆节后尚未从老家返回深圳，现在想雇保姆都“没得挑”。对此，深圳市多喜娃母婴服务有限公司总监高楠坚告诉记者，春节后月嫂行业并未表现出明显的供不应求。因为这几年月嫂的薪资水平有很明显的提升，月薪最高可达1.8万到2.2万，因此人员流失并不大。就他们的公司的供需比例而言，平时大概是1.5：1，春节前变动较大，大约1:1，节后和平时一样，大约是1.5:1。
因为深圳目前对月嫂的需求量较大，而且相关企业的薪资水平、福利待遇都相对可观，因此每年还是吸引了相当多从业人员。他还表示，深圳近年月嫂市场的变化体现出三个特征：一是客户对月嫂这个职业有了更多认知，需求也更大，要求也更高了，也给予了更多尊重；二是月嫂自身的整体素质水平在提升，专业性也更高；三是企业更重视客户体验，对月嫂的培训及要求有相应提高。
此外，餐饮业也是用工大户。深圳市大快活快餐有限公司人力资源负责人谢女士介绍说：“目前较紧缺的岗位为服务员、收银员等基层岗位，今年公司招聘此类岗位比去年同期起薪提高了10%到20%，并且放宽了年龄限制。”据介绍，该公司春节没放假，部分员工辞职或请假回家过年，便招聘了部分兼职员工，近期需招聘多名服务员和收银员。“服务员收入到手3000多元，包食宿，相比往年薪酬提高了10%。”谢女士称，近年来，公司为了吸引和留住员工，对年龄限制放松了很多。“原特区内生活成本较高，所以更加不好招，他们都更愿意到原特区外工作。”
“每年春节后是招聘旺季，三四月是一年之中最重要的招聘节点，素有‘金三银四’之说，各家企业都在抢人，主要是招聘社会人才，八九十月则是校园招聘为多。”健康160人力资源负责人徐志英介绍说。作为一家互联网企业，该公司对it人才有较大的需求，目前该公司已有研发人员100多名。“为了留住人才，除了提供同行业有竞争力的薪资之外，我们还有激励部分，以及会给骨干员工一定的期权。我们公司致力于营造宽松、自由的工作氛围，打造快乐工作的企业文化。”那该公司是通过什么方式招聘员工的呢？徐志英介绍说：“现在招聘人才的方式有很多，除了网络招聘、校招之外，我们现在主要是通过内部推荐和社交平台，效果非常好，已经成为主要的方式。”
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狗年春节还未远去，来自全国各地的人们已经陆续涌入或返回深圳。他们中的一些人要么忙着在网上投简历，或者干脆直接到人才市场现场应聘，找寻属于自己的“深圳梦”。在他们求职的过程中有怎样的酸甜苦辣呢？深圳企业招聘人才时注重哪些方面？深圳经过近年来的产业结构调整之后，用工需求呈现怎样的特点？
日前，记者采访了部分求职者、用工单位和招聘平台，了解深圳节后的用工情况。记者发现，深圳依然一如既往地提供大量就业岗位，尤其是服务业、技工等，而新兴产业带动的多元人才需求也为深圳人才市场注入了新鲜活力，吸引着全国各行各业的人才前来深圳打拼。
“感觉深圳走到哪里都是香的”
“我第一次来深圳找工作，前几天刚到的，我一个人扛了两个这么大的行李箱。”求职者甘宏源边说边用手比划着。尽管有着一个看起来比较有男子气概的名字，但实际上她是一个95后“川妹子”，去年刚大学毕业，之前在成都某个街道上过半年班。
她告诉记者，在来深圳之前她已经订好了酒店。接着，来了两天之后她就通过一家中介公司在地铁3号线布吉站附近找了个合租的房子住了下来，租约一签就是1年。“我在深圳没有亲友可投靠，所以只能自己租房。每个月不包水电费、管理费就要1500元，蛮贵的。之前不知道深圳有‘青年驿站’，来了之后才知道，不然可以先去那里免费住一周。”
甘宏源给人的外在印象是活泼、阳光和健谈。大学本科学应用物理的她告诉记者：“希望能够通过自己的努力在深圳扎下根来。我求职方向首要就是销售，觉得这个工作比较能够锻炼人，也可以接触到不同的人，积累人脉。”从言谈中可以看出，她对深圳充满了憧憬，也对未来充满了自信。谈及对深圳的印象，她说感觉深圳走到哪里都是香的，到处都是花。尽管才来几天，但是甘宏源称已经接到几个公司的面试邀请，接下来几天都会很忙。
与甘宏源同样是初次来深找工作的小张，却另有一番感触。他也是一名90后，研究生毕业已经两三年了，之前在东莞一家涂料厂上班。因为他老婆在大鹏新区上班，所以他现在想在深圳找份工作。
“我是学无机化学的，晶体知道吗？所有人都会接触到它，但是大多数人却不知道它。”一谈起专业知识小张就来劲。但他认为，如果要从事原来行业的话，只能在东莞或宝安、龙岗靠近东莞的地方找。“因此，我不想从事原来的行业了，现在想找份销售的工作，大鹏、罗湖或福田都可以，这样可以离我老婆近点。其实深圳市的人才政策还是很好的，我老婆在大鹏从事新能源行业，薪酬还不错，而且还有单身宿舍可住。”
节后多行业用工需求旺盛
面对众多从全国各地涌入的求职者，深圳节后用工需求如何？记者采访发现，节后深圳多个行业用工需求旺盛，快递业尤为明显。
据悉，为了吸引应聘者，多家快递公司对部分岗位开出了万元高薪。对此，中通快递深圳中心负责人游新和向记者道出了个中原委：“节后招工难在快递业挺普遍的，今年尤其严重，很重要的一点原因是，快递员劳动强度加大，增加了节后招工难度。”
他介绍说，中通深圳地区的人员缺口就有300-350人。因为人员紧缺，以前快递员平均每天做200单，现在要做到300-400单。很多快递员忙到只能在路边吃泡面，每天工作到晚上11点，和孩子都见不到面，更别说照顾家庭了。平时4500-7500元的工资，在春节后，可以达到一万元，当然这部分高薪主要来源于业务承包和销售提成。他们还推出了多项福利，包括奖励推荐新员工的老员工300元介绍费；为新进员工报销春节前后的往返车票等等。
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因为深圳目前对月嫂的需求量较大，而且相关企业的薪资水平、福利待遇都相对可观，因此每年还是吸引了相当多从业人员。他还表示，深圳近年月嫂市场的变化体现出三个特征：一是客户对月嫂这个职业有了更多认知，需求也更大，要求也更高了，也给予了更多尊重；二是月嫂自身的整体素质水平在提升，专业性也更高；三是企业更重视客户体验，对月嫂的培训及要求有相应提高。
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“每年春节后是招聘旺季，三四月是一年之中最重要的招聘节点，素有‘金三银四’之说，各家企业都在抢人，主要是招聘社会人才，八九十月则是校园招聘为多。”健康160人力资源负责人徐志英介绍说。作为一家互联网企业，该公司对it人才有较大的需求，目前该公司已有研发人员100多名。“为了留住人才，除了提供同行业有竞争力的薪资之外，我们还有激励部分，以及会给骨干员工一定的期权。我们公司致力于营造宽松、自由的工作氛围，打造快乐工作的企业文化。”那该公司是通过什么方式招聘员工的呢？徐志英介绍说：“现在招聘人才的方式有很多，除了网络招聘、校招之外，我们现在主要是通过内部推荐和社交平台，效果非常好，已经成为主要的方式。”
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