湘潭经开区落实“谈心交心计划”常态化

“最近学习、工作压力大吗？有什么实际困难需要组织解决？”“我们可以聊工作，也可以聊生活，有意见和建议都可以提出来……”
   这是近日湘潭经开区干部谈心交心中暧心的一幕，整个环节在坦诚、互信、尊重、温馨的氛围中展开，这是全区正在开展的谈心交心活动中的一个缩影。今年4月份，湘潭经开区各层级、各部门已累计开展谈心交心203人次。
   谈心交心计划作为“党建领航工程”的六大工程之一，自开展以来，湘潭经开区迅速动员部署，制定了《谈心交心实施细则》，明确了谈心交心责任主体、相关内容和工作要求，印制了《谈心交心工作专用记录本》；实施范围包括党工委书记与班子成员和乡、街道党（工）委书记之间，班子成员相互之间，班子成员与分管部门（单位）负责同志之间，部门（单位）主要负责同志与本人所在党支部党员之间进行的谈心交心，自上而下达到了全覆盖的目标。
   “除民主生活会制度规定的谈心交心外，在日常工作、生活中主谈领导还会不定期与谈心对象进行一对一的沟通交流。”组织工作局的相关工作人员介绍说。
   谈心交心主要类别除干部职务调整、心理疏导、情况反馈、提醒帮助“四必谈”之外还包括了日常交流谈心交心；在内容上既谈工作问题、也谈思想问题，既亮明自身存在的问题，也诚恳指出对方的不足，相互交换存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对于及时化解矛盾、增进思想交流、提升工作效率效果明显。
   深入开展的谈心交心在湘潭经开区已成常态化，广大干部职员纷纷表示：平时忙于工作而疏于同事间的思想沟通，谈心交心计划的实施，进一步拉近了同事间的距离，增进了了解与互信。
   “一对一”、“面对面”的谈心交心，是实现情感交流、及时纠错、凝心聚力的桥梁与纽带，犹如一把开启心扉之门的钥匙，使得干部群众的气更顺、心更齐、工作热情更高了，进而凝聚成强大合力，推动湘潭经开区各项工作顺利开展。

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