提高“就业扶贫”精准度
梁剑箫
《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见》提出十大精准帮扶举措，“全力推进就业扶贫”占据重要位置。就业扶贫，听起来简单，但需要深刻理解。有观点认为，就业扶贫不就是为贫困户找个工作吗？这种想法显然有失于肤浅。
一般的工作安置，貌似实现了贫困群众“有工作可做”的目标，却潜藏着隐患。就业者未具备赖以生存的一技之长，仅获“鱼”之馈赠，未得“渔”之授予。如此一来，惰性容易滋生。真正的就业扶贫，需为贫困群众提供相关技能培训，针对个人特点传授相应技术，令其学以致用，有擅长之“道”。譬如，有的村庄开展技能培训班，教授如何制作糕点、如何摆盘、插花等；还有的地区传授油橄榄种植、脐橙种植、十字绣技术等。只有类似满足供需规律的就业扶贫之道，才能激发出群众的脱贫内在动力，使贫困群众真正获益。
就业措施对了路，接下来应考虑精准度问题，保证“靶向”准确性。由于先天自然条件不足，有些地区存在贫困劳动力语言沟通能力不够、交通便利性差等不利因素。相关服务部门应对症下药，具体问题具体分析，补足短板。例如，通过加强普通话培训力度，有意识地使贫困群众具备基本普通话交流能力，提升沟通水平，减少沟通成本，实现贫困地区语言环境优化和升级。
就业扶贫精准度，还体现在技能培训保质保量方面。质，指因“材”施教；量，指拓宽技能渠道。其实，每一位需要扶贫的人，都具备内在就业潜力。他们当中，或许有人天生擅长种橄榄，或许有人喜欢做糕点，或许有人心灵手巧，十字绣技术一教就会。在赋予他们这些技能时，培训者应准确“识人”，正确“用人”，针对不同对象，相应教授不同技术，避免技能浪费，同时也要推动技能渠道多元化，在符合地域特色和产业结构基础上，尽可能多地开发新技能培训项目，譬如治安协管、留守儿童看护等岗位，使得每一位贫困人口都能找到最适合的职业。
解决好精准度问题，才能使就业扶贫不成为“形象工程”“面子工程”。原因在于，精准度的有效实现，必然需要相关部门工作人员真抓实干并长期追踪，密切观察市场形势，推进就业扶贫反馈机制有效形成。毕竟，就业扶贫并非单纯行善，而应通过市场引导的“培训—择业”内在逻辑，实现真正扶贫。
路虽远，行则必至；事虽难，做则必成。推进就业扶贫绝非朝夕，需精准布局，长远谋划，有条不紊地扎实前行。只有掌握了就业之“术”，才能完善扶贫之“道”。“道”与“术”相合后，从就业层面出发，步步推进，精准把脉，让贫困群众通过实实在在的就业，扶贫“扶”得一劳永逸，择业择得持久有效。
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