“全面二孩”政策下,如何缓解女性来自家庭和职场的压力?6月1日起,《江苏省妇女权益保障条例》正式实施,奶爸可有5天“共同育儿假”。
《条例》规定,在女方产假期间,鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假。“奶爸原本就能享受15天护理假,再加上新增的5天,这意味着男方至少有20天假期,可以与女方一起分担育儿责任。”市妇联权益部部长朱敏说。
鼓励夫妻共同承担家庭责任
“全面二孩”政策放开以来,“生了孩子谁来带”成为不少家庭的困扰。现代家庭中,围绕育儿产生的家务杂乱而繁重。但受传统观念影响,在不少家庭里,生育和养育的压力完全由女性承担,由此引发的家庭纠纷也与日俱增。同时,女性由于“三期”特殊的生理原因,可能导致其人力资本的折旧和生产力下降,给用人单位带来更高的用工损失。企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾增大,女性的职场竞争优势也因此受到影响。去年下半年,市妇联联合苏州大学社会学院开展的“全面二孩对女性就业的影响研究”专项调研发现,受调查的已育二孩的职场女性中,50%左右的女职工表示生育二孩对就业和职业发展带来不利影响。记者从市妇联了解到,近年来,伴随着二孩生育小高峰的到来,市妇联接访的信访案件中女职工权益受损案件占比逐渐提高,主要体现在女职工“三期”保护、劳动合同变更和平等的职场晋升权利等方面。
“共同育儿假”非强制性规定
“‘共同育儿假’是倡导性规定,而非强制性规定。但是,制度传递出来的社会文明信号强烈而明确。”朱敏说,经营好一个家庭需要夫妻双方的共同付出,根据《江苏省人口与计划生育条例条例》,男方能享受护理假15天。此次实施的“共同育儿假”与《江苏省人口与计划生育条例》 规定的男方护理假既不重叠也不互相替代,是在男方护理假之外的单独规定。如果“共同育儿假”能得到充分落实,那么,眼前看,有利于孩子成长和家庭和谐。长远看,用人单位无论招男招女都要承担一定生育成本,可能会抵销女性在应聘时的部分劣势,有助于消除就业性别歧视。
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