强化精英培育，打造一流高技能人才队伍
近来年，泰州市人社局以培养高素质技能人才队伍、促进更稳定就业为目标，不断强化技能培训制度建设，推行个性化技能培训服务，实施技能精英培育工程等，构建完善劳动者终身职业培训体系，提高技能人才收入水平和职业选择能力。到2017年末，全市技能人才总数达77.6万人，其中高技能人才24.8万人，每万名劳动者中高技能人才872人，提前完成省委省政府“六个高质量”发展指标。
一是建立劳动者免费职业培训体系。建立面向全体劳动者、贯穿整个劳动年龄段、涵盖各职业技能等级的终身职业培训体系，实行城乡统一的获证奖补政策，对培训获得专项能力、初级、中级、高级及技师、高级技师职业资格证书的给予600-4000元培训补贴，让城乡每一位劳动者在自己的职业生涯中，都能得到政府提供的适合自己特点的职业技能培训。
二是开展新型学徒制全国试点。推行工学结合、校企合作技术工人培养模式，以“招生即招工、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培训成为全国试点。通过工学交替、脱产和半脱产培训，将学徒培养成为中、高级技术工人。推广“互联网+职业培训”，通过远程培训、在线培训、移动培训等网络化培训模式，拓展劳动者学习的时间与空间。
三是实施技能精英培育计划。组织实施“千名蓝领精英培育工程”，坚持引进来、走出去相结合，引入发达国家以及国内优质师资、先进教材，近年来共举办了54期蓝领精英专题培训班，培训蓝领精英4430名，其中有8期培训班是引进德国、日本等国先进师资教材。另外还选拔32名蓝领精英派往德国、美国、英国深造，让他们提高技能、开阔眼界。
四是强化高技能人才表彰激励。全市每年举办各级各类职业技能赛事30多场次，涉及的工种超过50个，参赛人数上万人。举办三届“江苏技能状元”大赛泰州选拔赛，产生14个“泰州技能状元”，近千人受到表彰奖励。开展高技能人才评选表彰活动，全市共有1120人获得“泰州市技术能手”荣誉称号，51人获得“江苏省技术能手”称号，3人获得“全国技术能手”称号。现有国家级技能大师工作室1个，省级技能大师工作室8个、江苏省企业首席技师64名、23个泰州市技能大师工作室、25名“泰州市企业首席技师”。
五是加强技能培训基础建设。全市共有3所技工院校（其中民办技工学校1所），在校学生共4637人，社会培训1万人次以上。民办职业培训学校73所，每年开展职业培训5万人次左右，其中市本级36所，年职业培训近2万人次。全市建成1个国家级高技能人才培训基地、7个省级高技能人才培养示范基地，生物医药、船舶制造、工业机器人3个专业被评为江苏省高技能人才专项公共实训基地。
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一是建立劳动者免费职业培训体系。建立面向全体劳动者、贯穿整个劳动年龄段、涵盖各职业技能等级的终身职业培训体系，实行城乡统一的获证奖补政策，对培训获得专项能力、初级、中级、高级及技师、高级技师职业资格证书的给予600-4000元培训补贴，让城乡每一位劳动者在自己的职业生涯中，都能得到政府提供的适合自己特点的职业技能培训。
二是开展新型学徒制全国试点。推行工学结合、校企合作技术工人培养模式，以“招生即招工、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培训成为全国试点。通过工学交替、脱产和半脱产培训，将学徒培养成为中、高级技术工人。推广“互联网+职业培训”，通过远程培训、在线培训、移动培训等网络化培训模式，拓展劳动者学习的时间与空间。
三是实施技能精英培育计划。组织实施“千名蓝领精英培育工程”，坚持引进来、走出去相结合，引入发达国家以及国内优质师资、先进教材，近年来共举办了54期蓝领精英专题培训班，培训蓝领精英4430名，其中有8期培训班是引进德国、日本等国先进师资教材。另外还选拔32名蓝领精英派往德国、美国、英国深造，让他们提高技能、开阔眼界。
四是强化高技能人才表彰激励。全市每年举办各级各类职业技能赛事30多场次，涉及的工种超过50个，参赛人数上万人。举办三届“江苏技能状元”大赛泰州选拔赛，产生14个“泰州技能状元”，近千人受到表彰奖励。开展高技能人才评选表彰活动，全市共有1120人获得“泰州市技术能手”荣誉称号，51人获得“江苏省技术能手”称号，3人获得“全国技术能手”称号。现有国家级技能大师工作室1个，省级技能大师工作室8个、江苏省企业首席技师64名、23个泰州市技能大师工作室、25名“泰州市企业首席技师”。
五是加强技能培训基础建设。全市共有3所技工院校（其中民办技工学校1所），在校学生共4637人，社会培训1万人次以上。民办职业培训学校73所，每年开展职业培训5万人次左右，其中市本级36所，年职业培训近2万人次。全市建成1个国家级高技能人才培训基地、7个省级高技能人才培养示范基地，生物医药、船舶制造、工业机器人3个专业被评为江苏省高技能人才专项公共实训基地。
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