基层工会焕活力 总工会培育"六有"模范基层工会

近日，市总工会《活力在基层》正式出版发行，集中展示了33家基层工会在“双争”活动中的优秀成果和生动实践。三年来全市工会系统开展争创先进职工之家和争做优秀工会干部的“双争”活动，培育优秀基层工会实现有机构、有阵地、有力量、有经费、有制度、有成效“六有”目标的答卷也精彩呈现。
湖州永兴特钢有限公司工会在积极开展“双争”活动中，推出了《员工奖励券制度》，及时对员工在日常工作中的出色表现给予表扬，鼓励员工创新创业，激发员工工作积极性。通过“双争”活动，职工的素质大大提高，去年由广大职工提出的创新成果达到30多项，直接和间接创造经济效益超过500多万元，这是我市工会系统开展“双争”活动的缩影。
基层工会离职工最近，联系职工最直接，服务职工最具体，是工会工作的基础和关键。三年前，以全总提出的“六有”工会为基础，市总工会在全市开展“争创先进职工之家、争做优秀工会干部”活动，制定出台了《湖州市县（区）总工会推动“双争”活动考核办法》等一系列文件，并以此统领工会各项工作，全面加强基层工会规范化建设，激发基层工会活力，不断增强基层工会组织的吸引力和凝聚力，为各级工会开展“双争”活动提供了路径。
为切实加强“双争”工作分类指导，市总工会每年举办培训班，建立季度交流制度，定期召开情况分析会、工作推进会，出刊“双争”活动简报，使大家创有标准，建有目标。还建立了“双争”活动领导联系制度，将县区“双争”活动考核纳入市总对县区工作的年度考核中。同时与县区各自开展的“三型工会”“星级工会”“快乐车间”“区域化工建”等创建活动结合，提出分类创建计划，落实创建名单，建设作用明显、工作活跃、维权到位、职工信赖的“职工之家”和优秀工会干部，也使广大基层工会真正“转起来、活起来、强起来”。
经过三年创建，市总工会“双争”活动形成了比学赶超的生动局面。至目前，全市“双争”争创单位5000多家，创建面达到70%。

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