石湖乡出台村级工作目标管理考核办法

为切实加强对村级工作的管理，通过目标管理考核来激励和规范干部的工作行为，提高工作效率，提高村两委干部积极性和抓落实的自觉性，确保各项工作任务的落实。石湖乡出台《石湖乡村级工作目标管理考核办法》。
考核工作实行百分制量化考核，考核结果由两部分构成，平时考核占40%，季度考核占60%。
平时工作考核主要对村干部个人会议出勤、报送材料、平时工作安排完成情况。季度考核，具体参照各部门下发的考核细则。单项各100分，所占权重在考核前召开党政联席会根据工作任务量和难度系数综合考量确定。考核项目为党建、党风廉政、脱贫攻坚、计划生育、经济发展、文明创建、综治、信访稳定工作、安全生产、秸秆禁烧、土地管理、民生工程、美丽乡村建设以及乡党委、政府安排的其它阶段性中心工作。令根据承担省市县检查项目的完成情况再相应的加分和扣分。
考核结果分为一类村（片）、二类村（片）、三类村（片）三个档次，其中一类村（片）为3个，二类村（片）9个，三类村（片）3个。一类村的“两委”正职干部绩效补贴为绩效补贴基数×150%，其他干部绩效补贴为绩效补贴基数×120%；二类村的“两委”干部绩效补贴为绩效补贴基数×100%；三类村的“两委”干部绩效补贴为绩效补贴基数×50%，其中综合考评排在末位的村，其“两委”全体干部不得享受绩效补贴。年度综合考评处于末位的村党组织书记、村委会主任，给予诫勉。连续两年年度综合考评末位的村党组织书记，给予免职；村委会主任（应将“年度综合考评处于末位”列入年度承诺内容之一进行公开承诺），按个人承诺自行辞职；村 “两委”其他干部，给予诫勉。

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