第十期高明区“菁智30”人才沙龙开启
佛山新闻网讯 昨日，团区委、区人才办、《佛山日报·今日高明》联合主办的高明区“菁智30”人才沙龙第十期活动在青商之家举行。围绕“聚乡村人才走高明之路”主题，现场与会嘉宾们对高明乡村人才资源现状、人才挖掘与培育困境，以及如何留住乡村人才等难题建言献策。
现状之困
乡土人才与现实矛盾
党的十九大报告提出，要“培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍”。沙龙一开始，与会嘉宾就围绕乡村人才展开了热烈讨论。
“乡村人才主要就是培养现代化农民，谓之‘新农人、职业农民’。”华南农业大学公共管理学院行政管理系主任、华南农业大学农村电商研究中心特约研究员唐斌说，新时期，乡村人才主要呈现两个变化：一是从体能型向智能型的转变，农业领域用智能生产方式代替面朝黄土背朝天的传统生产方式；二是思想观念的变化，树立起生态、环保、健康的观念，而不是土、穷、落后的观念。农村不是流放人才的地方，而是新兴人才高地。
高明区农林渔业局农业总工程师陈润珍，则将乡村人才分为两大类：一类是从事农业生产活动的劳动者，即“新农人”；一类是农村实用人才，如农技推广人员、村委干部，承担服务“三农”的工作者。
2018年中央一号文件明确提出，实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。要把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之。
同时，团区委副书记李小翔指出，目前高明区乡村存在留不住乡村人才的问题。“目前有一些村落定居人数很少，资源留在那里，人却不愿意回去，这跟客观条件、思想都有关系，需要逐步解决。”李小翔表示，农村地处偏远，容易与社会脱节，生活便利性较低，在吸引青年人方面存在困难。
在他看来，对农村农业人才，要做好服务文章，需要及时培育面向农村、农村人，以及农村人才的服务型人才。
对此，高明区鹏鹄食用菌种植有限公司总经理覃柳杨很是认同，在她看来，高明区有一个很好的现象，农业服务型人才中，拥有20~30岁年龄层人群。但同时，又缺乏精通种植技术，种植管理、农业管理的人才。“不知道向哪里招，招了又怕留不住。”覃柳杨说。
破局之惑
后继乏人现状堪忧
乡村振兴关键看人气，面对新时期人口由乡村向城镇集中阶段，在打造乡村振兴渠道和平台，吸引青年回流上，高明仍存在哪些阻力？
陈润珍说，近年来区委、区政府重视农村人才、新型农业经营主体培育，涌现了一批新型农村人才。但实际工作中，“三农”服务工作者虽然有团体有队伍，但是行政业务较多，一定程度上限制了农业生产。此外，村一级工资待遇不高，“三农”工作队伍没办法专心做农业产业工作。此外，龙头农业企业，尚未进入规范化的企业管理。另外，与高校产学研结合方面，尚未做好有效沟通，没能为企业创造较好的经济效益。
“在开展农村新型职业农民培训中，参与培训人员年龄偏大、素质偏低。”陈润珍认为，高明新型职业农民后继乏人现状堪忧。
覃柳杨同样认为，高明农业人才匮乏，更多人愿意在工业区上班，不愿意沉下心来接棒农业生产工作，对农村经济发展方向理解不到位。“掌握农业一技之长，亦可拥有社会价值和人生价值。”她说。
作为水镇村村民小组组长，谭伟强表示深有感触。“尽管年轻人有为家乡建设的情怀，更多人因为基层农村待遇低下，考虑到家庭经济收入问题，没办法投入其中。”
高明区新广农牧有限公司培训主管张玉龙则表示，农村环境配套设施滞后，留不住高端人才。“企业里技术人员愿意留在高明研发工作，但是对其孩子读书、家属就业等问题，成为了横亘在人才去留的沟渠。”张玉龙表示，建议政府多为企业提供相关的配套服务，给留住人才开设一定的通道。区农技服务推广中心工程师谢警鸿认为，目前高明土地承包期较短（一般在3~5年），养殖户因此难以大量投入资金和好的设施设备，一定程度上限制了产业规模发展。“应该鼓励农村资源整合，实现较长时间规模化管理，让农产扎根地方长久发展。”谢警鸿说。
筑巢引凤
产业汇聚乡村人才
实施乡村振兴战略，人才是智力保障和关键支撑，如何破题乡村振兴中的人才总量不足，缺乏高层次人才及农业科技人才瓶颈，成为了与会嘉宾的探讨重点。
在陈润珍看来，要培育一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍，以镇村一级干部队伍、农业干部为纽带，把基层情况进行反馈，制定符合现实需求的、具有可操作性的政策。再者，培育一支高素质队伍，引导其回乡创业，并在高明相关技校、职校开设一定比例的农业知识讲座。
“政府需要建立与完善激励保障机制，构建服务体系，搭建交流平台，培育新型职业农民。”陈润珍说，乡村要想留住人才，必先创设良好环境，政府需要优化工作机制，加强村一级队伍建设，并给予一定制度、经费保障，通过农村优秀人才表彰奖励制度，高层次人才扶持、申报职称等途径，改善激励机制和待遇保障，促进乡村人才回流。
工欲善其事必先利其器，留住人才，还需重视农业产业落地。陈润珍还认为，要引进优质产业，以产业充分汇聚人才。
乡村振兴，既要留住绿水青山，也要留住青年人才。华南农业大学公共管理学院行政管理系主任、农村电商研究中心特约研究员唐斌认为，引进人才与留住人才要遵循“时差、势差、位差“三原则。具体而言，“时差”指以独有的乡村养生宜居环境，吸引城市富有经验的老技工、老专家进驻高明。另一方面以假期错峰用人方式，培育假期技术员、线上专家、新型三农专家等；“势差”指不追求高精尖人才，引入以实用性为主的人才趋势，面向社会引入实用性高才；“位差“指不停留在农业发展企业化、种养殖化层面，乡村要因地制宜围绕观光旅游、民俗文化等方面，错位布局，引入多元格局人才，走出高明人才道路。
同样，覃柳杨则把人才去留，聚焦在乡土情怀中。“除了诗和远方，还有家乡。”覃柳杨认为，做农业需要有家乡情怀，政府除了出台相关政策文件，引导扶持农村青年创业外，还应该大力宣传发动，培育年轻一代的使命感和责任感。此外，建议构建起企业、教授联动导师模式，搭建农业企业孵化器，让好的人才少走弯路。
唐斌亦认同留住乡村人才，不可忽视教育。在他看来，农村与乡村仅有一字之差，“乡”是作为情感上、思想上的一种皈依。要借力乡情、乡愁，启动乡村振兴青年行动方案，通过各种渠道，建立外来人才信息库，对创新创业型人才邀请回乡，引资用人，推动项目顺势落地，发挥外来人才作用。
市政协十四届一次会议隆重开幕
陕西省铜川市政协考察我市职业教育
马山县城乡规划引领乡村建设
食品安全再加码 瑞昌首辆“食品安全快检车”投入使用
杭州萧山区区委捐资捐物对口帮扶利川
第十期高明区“菁智30”人才沙龙开启
东风十堰基地50处老工厂将陆续搬迁 多个乘用车项目落户
捐出一本书 传递一分爱有关活动在市八中举行
解决不动产登记遗留问题
雅安市发改委赴荥经调研项目工作
想与马克思来场穿越时空的“相遇”吗？ 这场图片展不容错过
灌南县人大到孟兴庄镇调研饮用水源地项目情况
超燃！本网记者探访浙江宁波的智能机器人，了解下！
学习梁家河大学问 助力铜川大发展——全市党外人士学习宣传《梁家河》座谈会发言摘登
缙云多措并举加强广告监管
“一查三督”不放松 严格执法保安全
青山区开展“大医精诚博爱浓公益健康伴我行” 纪念中国共产党成立97周年暨大型义诊活动
福州市城乡建设委员会关于核准福建众腾建设工程有限公司等3家企业安全生产许可证延期的通知
国际在线：井研县召开全县扫黑除恶专项斗争工作推进会
鄢陵县举办村（社区）“两委”干部培训班