涡阳建立重要岗位重点人员定期提醒谈话机制

为综合运用好监督执纪“四种形态”，将纪律和规矩停在前面，推动全面从严治党向纵深发展，近日，涡阳县建立重要岗位、重点人员定期提醒谈话机制，对党员干部可能产生的苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
涡阳县纪委监委要求，全县各单位要认真履行全面从严治党主体责任，列出本单位重要岗位、重点人员廉政风险清单，每季度至少开展一次提醒谈话。谈话对象为在同一岗位任职时间较长和在人、财、物较集中等关键岗位的党员干部，新任和即将退休的重要岗位党员干部，执法执纪自由裁量权较大岗位的党员干部，为民服务窗口党员干部及其他重要岗位、重点人员。
根据规定，谈话的主体为各单位党委（党组）主要负责人及分管负责人，谈话要结合重要岗位和重点人员可能存在的廉政风险点，围绕遵守和维护党的政治纪律、政治规矩情况；围绕坚持党员标准，严于律己，发挥先锋模范作用情况；围绕遵守党纪国法和廉洁自律有关规定，文明执法、廉洁从政情况；围绕团结协作以及思想、工作、道德品质等方面的有关情况及苗头性、倾向性问题有针对性地开展提醒谈话。
为确保提醒谈话落到实处，涡阳县纪委监委还要求各派驻纪检监察组发挥“探头”作用，对驻在单位的重要岗位和重点人员靠前监督，各单位每季度将提醒谈话情况上报县纪委监委，以此不断加强对重点岗位、重点人员的监督管理，筑牢拒腐防变的思想防线。

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