鑫丰集团民主管理制度化企业管理上水平

鑫丰集团不断完善各项制度，推进企业民主管理制度化、规范化建设，提升企业管理水平。
该集团不断加强职代会的各项制度建设，规范程序，丰富内容，有效落实广大职工的知情权、协商共决权和监督权，帮助企业领导对重大事项实行科学决策。
为充分发挥职工代表在民主管理中的主体作用和骨干作用，该集团对职工代表实行“四制”，即民选制、培训制、巡视制和“四评”制，采取职工自愿报名+工会提名的方法确定候选人。该集团工会每季度组织职工代表进行一次巡视，主要内容包括经营管理、企业文化、安全生产、职工生活等，对于在巡视中提出的事关发展的重大问题，要求有关单位制定落实方案，限期整改。
该集团坚持把民主协商作为民主管理的重要手段，坚持集体协商、平等协商、协商民主、按程序协商，在实现“人企合一，共同发展”中发挥积极作用。该集团坚持把厂务公开作为民主管理的重要措施，作为保障职工参与管理和监督的基本要求，不断加大工作力度。该集团制定了《厂务公开实施办法》，确立了“全面、真实、及时”的六字厂务公开方针，实施集团、公司、车间、班组四级公开。在公开的载体上，除了网站、电子书、橱窗展板、会议简报等形式外，还投资25万元专门设立了实施厂务公开的电子书、橱窗展板和网站，职工可以随时查阅公司的重大事项和与自己切身利益相关的事情，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
该集团认真做好职工合理化建议活动，不断挖掘职工聪明才智，调动职工参与企业民主管理的积极性和创造性，为企业发展献计献策。集团工会每季度开展一次集中征集活动，围绕企业发展的重点难点，专题征集职工的意见建议，企业出题目，职工出计策。每季度从各公司上报的合理化建议中评选出“季十佳建议”，年底从“季十佳”中评选出“年十佳”进行表彰。每年评选十大合理化建议和十大合理化建议积极分子给予奖励，极大地调动职工的积极性。

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