广西职称制度降低评审门槛

　　2017年是我国职称制度迎来重大改革的一年。从自治区人社厅获悉，广西全力推进职称制度改革，不断完善职称评价标准，创新职称评价机制，规范职称管理制度。2017年全区申报高级职称人数同比增长55.6%；在工程系列、卫生系列、中小学教师系列共下放15个单位副高评审权，充分发挥用人主体在职称评审中的主导作用。
降低门槛，高级职称申报人数同比增长55.6%
2017年1月，自治区人社厅印发《关于调整我区职称外语和计算机应用能力考试有关要求的通知》，提出对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求的意见。落实向基层倾斜政策，对县级及以下基层单位专业技术人员申报各级别职称取消职称外语和计算机应用能力考试的要求，对申报中级及以下职称的职称外语和计算机应用能力考试不作要求。申报高级职称，不再将职称外语和计算机应用能力考试与职称评审硬性挂钩，仅对确实需要评价外语和计算机水平的非县级及以下基层单位专业技术人员，由各高级评委会根据实际情况自主确定。
现年55岁的覃森，在自治区冶金建设公司任职，从事施工管理工作30多年，个人获得广西区QC成果一等奖2项，新型实用专利2项，先后于2010年、2011年获得全国优秀项目经理等殊荣。但由于其计算机应用能力考试不能通过，10多年来被阻挡在高级职称评审之外。2017年，覃森得以参评并顺利通过。
2017年，全区申报高级职称人数2.8万多人，较上年有大幅度增长，增长率为55.6%，实现了让广大专业技术人才分享职称改革红利的制度设计初衷。
推进职称评审社会化管理模式改革
除了降低门槛，广西职改部门还积极开展职称评审社会化试点工作，提升以业内专家评价为主的社会化人才评价程度。在深入调研的基础上，按照专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的专业（系列）高级评委会应实行社会化评审的要求，选取广西企业与企业家联合会开展经济系列社会化评审试点工作，自治区职改办积极指导试点单位，并要求试点单位主管部门自治区工信委同时加强监管，确保顺利实施、试出成效。
2017年社会化职称评审试点经济系列高级职称申报共有527人，同比增长62.15%，试点单位充分发挥社会组织贴近企业、贴近生产经营一线的优势，强化服务意识，激发了专业技术人才深耕专业、多作贡献的热情，为职称评审社会化试点工作交上了一份满意的答卷。
职称评审实行向基层倾斜导向
对艰苦边远地区及基层一线参评人员，设置符合本系列、行业特点及需求的学历、资历、业绩及论文等评审条件。卫生、工程、经济、统计、农业等修订评审条件的大部分系列，都设置了向基层一线倾斜的学历资历、工作经历能力及业绩论文条件，针对县级以下的专业技术人员工作环境及业务要求的实际，降低相应评审条件，充分体现服务基层、向基层倾斜的原则。
2017年卫生系列在正、副高级专业技术资格评审条件中增加了针对县级及以下基层卫生机构卫生技术人员的评审条件，适当降低评审标准，按照县级及以下基层卫生机构卫生技术人员评审条件通过评审的人员，在县级及以下基层卫生医疗机构聘任，创新实行定向评价定向使用的职称评审机制。在论文要求上，卫生系列县级及以下基层卫生机构申报人员，正高级职称发表本专业学术论文的要求仅为1篇；副高级职称论文则不作要求。
实现高级证书审验零跑腿
2017年，自治区职改办会同广西人才市场利用已建成的全区职称证书管理系统，开展高级职称证书在线审验工作。凡是2014年12月31日之前，广西区内通过评审方式取得的高级职称证书，均可实现在线审验，转变过去高级职称证书注册验证必须到现场办理的繁琐程序。
2015年之后评审取得的高级职称证书均已录入证书管理系统，持证专技人才无需在线审验，同时可扫描证书下方二维码实现查询功能。

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