徐州市人力资源市场供求状况分析
1月15日，市人力资源市场公布了去年第四季度人力资源市场供求状况分析情况。统计数据显示，四季度，用工单位通过各公共人力资源市场招聘各类人员98695人次，进入市场求职登记的各类人员91883人次，求人倍率为1.07。供求总量基本持平，结构性矛盾依然存在。
四季度我市各级公共服务机构共举办招聘会109场，涉及制造业、建筑业、批发零售业、食宿和餐饮业、房地产业、金融业等19个行业。通过数据显示，全市人力资源供需以及企业用工情况呈现以下特点。
劳动力需求状况
按照产业分布情况看，第三产业用工需求量最大，占总需求人数的63.19%；第二产业次之，占比为35.59%；第一产业需求量最小，占比仅为1.22%。
从行业需求看，制造业，批发和零售业，租赁和商务服务业，信息传输，以及计算机服务和软件业为主要招工行业，占总需求量的62.38%。
从招工单位性质看，企业为各公共人力资源市场主要服务的招工对象，需求比重高达97.29%。其中有限责任公司、私营企业和股份有限公司用人需求占企业用人需求的80.59%。
生产运输设备操作工以及商业和服务业人员是劳动力需求的主体，所占比重分别为24.89%和24.48%，共占总体需求的49.37%。
80.07%的岗位对求职人员的性别有明确要求，对男性的需求量要大于女性。97.13%的岗位对劳动者的年龄有要求，其中25-34岁年龄段的劳动力最受欢迎，占37.46%。96.1%的缺工岗位对于求职者的文化程度有明确要求，大专类文化程度是各级公共人力资源市场主要需求的劳动力，占总需求的34.66%。39.04%的用人单位对技术等级有明确要求，主要集中在初级技能和初级专业技术职务上。
劳动力供给状况
生产运输设备操作工、商业和服务业人员以及办事人员和有关人员等三类职业为求职人员主要应聘的职业，合计约占求职总人数的61%。
各类失业人员占求职总人数的82.2%，其中其他失业人员占49.51%、新成长失业青年占26%、就业转失业人员占6.69%。
市场求职人员性别分布特点显著，男性求职人数大于女性求职人数，男、女求职者所占比重分别为60.27%和39.73%；16-24岁年龄段的求职人员构成求职主体，占求职总人数的41.2%；大专类文化程度求职人员是劳动力市场的求职主体，占求职总人数34.66%；所有求职人员中，有49.45%的求职人员具有某种职业资格和专业技术等级，但大部分人员取得职业资格和专业技术等级较低。
缝纫工和机械加工等职位缺口较大
去年四季度，缝纫工缺口比较大，主要集中在服饰、家纺、箱包等行业，缺工企业主要集中在丰县、新沂、睢宁等县区,如江苏波司登服装发展有限公司、徐州中骏服饰有限公司、徐州美山子制衣有限公司、丰县华夏帽业有限公司、徐州莱特行箱包有限公司、徐州市云锦絮棉有限公司等，其中大部分企业缺工人数达到数百人。
据了解，缝纫工招聘缺口大的原因主要是劳动强度大、工资水平没有明显优势、服装业本身固有的淡旺季差异、后备人才匮乏加剧招工难。
焊工、操作工等机械加工缺口也比较大。去年以来，随着国内加快基础建设、发展战略性新兴产业、加快自主创新、国家税收政策调整等，徐州市机械制造业需求产量激增，用工数量随之增加，尤其对于铆焊工、车工、装配工、操作工等熟练工人大量需求。
2月底至3月，将迎来节后市场用工高峰期
据介绍，2018年一季度，预计将从2月底到3月份迎来节后市场用工高峰期，我市人力资源市场将利用现有资源妥善缓解高峰期用工求职压力，帮助招聘单位快速解决节后用工，帮助求职者解决就业问题。
今年，市人力资源市场将继续搭建智能化公共服务平台，至今全市已建立市本级及县（区）级的智能化公共人力资源市场共13家，已在全市范围内形成智能化公共人力资源无形市场，全市招聘求职信息高速共享。
下一步，我市一方面将加强智能化信息共享辐射深度，完善人力资源信息快速接口，对乡镇（办事处）、村委会（社区）进行智能化缩影建设，最终完成点到点的无障碍快速信息共享，形成无缺口的智能化公共人力资源牢固信息网络；另一方面，我市将拓展智能化信息共享辐射广度，加大与周边城市的信息化联网，实现淮海经济区内资源共享。稳固完善智能化公共服务平台，最终形成更加宽广和稳固的无形智能化公共服务面。
同时，我市人力资源市场将利用智能化平台做好人性化精细服务，主动为服务对象进行特性分析、针对性指导、主动推荐、密切跟踪，提交匹配成功率。另外，人力资源市场工作人员将深入校园、社区举办贴心就业服务，开展专场招聘会。
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劳动力需求状况
按照产业分布情况看，第三产业用工需求量最大，占总需求人数的63.19%；第二产业次之，占比为35.59%；第一产业需求量最小，占比仅为1.22%。
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从招工单位性质看，企业为各公共人力资源市场主要服务的招工对象，需求比重高达97.29%。其中有限责任公司、私营企业和股份有限公司用人需求占企业用人需求的80.59%。
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