丰南以考促干提振干部精气神

“截至6月底，共拜访企业51家80余次，拜访各类机构42家60余次，驻地接待各类客商32批76人次，邀请到丰南考察调研4批13人次;投资1.6亿元的盛世维智能精工制造项目顺利落地;在谈的天津京建建筑防水工程有限公司迁建等4个重点洽谈项目进展顺利”。近日，丰南区商务局副局长毕星涛在半年述职测评会中对个人履职情况进行了总结。
从7月11日开始，丰南区组织开展了区管干部半年述职考核，通过晒绩公示、述职汇报、现场测评、总结点评、成绩反馈，全面了解掌握区管干部半年工作实绩和目标任务完成情况，并分析查找问题，交流借鉴经验，谋划下步打算，营造比学赶超氛围，树立重实干、重实绩的鲜明导向，推动各项目标任务落地生效。
近年来，丰南区将平时考核与年度考核相结合，探索建立了以“一单、一册、一网、一函、一会”等“五一”为抓手，以“干事清单化、全程纪实化、考评信息化、推进实效化、考用一体化”等“五化”为特征的平时考评新机制。今年年初，丰南区组织区管领导班子和领导干部围绕全年工作要点、职责分工，分别制定年度目标任务清单，确定重大项目17个、重大事项113项;组织全区16个乡镇(街道)党(工)委书记以重点工作电视亮诺的形式公布施政措施，主动接受群众和社会监督。同时，半年考核结果将纳入平时考核总成绩，作为年度综合考核的重要依据，实现考核工作与干部日常监督管理的紧密结合，为干部增压助力，考准考实干部业绩。

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