苏州高新区成功获批“省级和谐劳动关系综合试验区”
近日，江苏省协调劳动关系三方委员会评估确认苏州高新区成为全省首批“省级和谐劳动关系综合试验区”。也是苏州大市范围内唯一获批的地区。
2017年，苏州高新区率先在全省启动省级和谐劳动关系综合试验区创建工作，为全省劳动关系领域的改革创新探索新路、积累经验。全区紧紧围绕“一个主线”、构建“四大体系”、健全“六种机制”、搭建“八大平台”，全面推进省级和谐劳动关系综合试验区的创建工作。通过近一年时间的探索，健全完善了劳动关系体制机制，制定出台劳资纠纷预防、劳动保障诚信评价、劳动关系协调、劳动保障监察执法、劳动人事争议仲裁调解、劳动关系应急处置等6个方面的政策文件。构建了和谐劳动关系培训体系，成功组建和谐劳动关系讲师团，共组织培训23起,参加企业达3279家。相继成立区人力资源行业协会、台资企业协会劳动争议调解委员会，建立了劳动人事争议法律援助工作站，全区劳动争议调解网络得到不断完善。区人社局信访接待调解中心建成并投入使用，共受理各类劳动争议1239件,调解成功681件,调解成功率达55%。先后聘请3家律师事务所为区劳动关系法律顾问团,引入第三方参与劳资纠纷调处成效更加明显。全区规模以上企业劳动合同签订率稳定在99%以上，已建工会企业集体合同签订率保持在95%以上，各类劳动争议案件同比下降11%。自创建以来，苏州高新区劳动关系协调机制不断健全，劳动监察执法不断规范，劳动仲裁效能不断提升，预防和化解劳资纠纷的能力不断加强，初步形成了和谐劳动关系多元共治的格局。
今后，苏州高新区将持续深入推进和谐劳动关系创建工作，在构建和谐劳动关系的体制创新、机制创新和方法创新上打造新亮点，探索形成可借鉴、可复制、可推广、可持续的和谐劳动关系建设的新模式和新经验。
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