河钢集团唐钢公司开办“匠人讲堂”

为深入贯彻新发展理念，落实创新驱动发展战略，培育尊重知识和经验、重视分享与传承的企业文化，推动企业在转型升级中实现高质量发展，近日，河钢集团唐钢公司开办“匠人讲堂”，邀请各产线各岗位的能工巧匠为职工讲授岗位技艺和工作经验。此举在公司广大干部职工中引起热烈反响，收到良好效果。
长期以来，河钢唐钢始终高度重视工匠在企业创新发展中的关键作用，已连续多年召开全员创新工作推进会议，研究和部署全员创新工作，同时采取一系列有力措施，不断将各产线、各岗位成功匠人的工作经验总结提炼出来、传承发展下去，有力地推动了企业的生产经营和改革发展。此次开办“匠人讲堂”，就是该公司立足企业发展实际，为传承匠人经验做法、搭建知识分享平台、弘扬企业工匠精神而进行的全新探索和实践，其目的是鼓励优秀职工将长期积累的实用操作技能和成熟技术工艺，通过现场授课的形式，向相关专业领域的干部职工进行传授与分享，推进企业全员创新，促进企业高质量发展。
为切实开展好“匠人讲堂”，河钢唐钢提出三项具体要求：一是建立尊重工匠的氛围和制度环境。建立科学有效的激励保障制度，作为延传和发扬“工匠精神”的重要措施;建立技艺抢救机制，挖掘整理散落在岗位上碎片化的知识技能;同时严格落实奖励制度，鼓励职工总结提炼多年积累的实践经验和岗位技能。二是搭建多种经验传承渠道。开展经验分享座谈会、导师带徒、职工小革小改和合理化建议征集等活动，形成内容丰富、层次清晰、形式多样的知识传授机制，保障教学双方的无缝对接，激发广大职工的学习热情，努力形成尊重积累、尊重经验，重视分享、重视传承的良好氛围。三是加强密切配合。河钢唐钢要求公司上下相互配合，做好组织协调、具体实施等工作，逐步建立起企业经验知识收集整理分享系统，提炼适合各领域新人学习的专业课程，促进经验化知识向系统化理论转变，最终实现系统化理论在基层岗位落地。

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