戴祖军：企业发展和员工幸福是人生目标

　　盛夏大伏天，站在锦绣铝业党支部书记戴祖军的办公室向外望去，可以看到一片郁郁葱葱，犹如企业的蓬勃发展。30年来，戴祖军带领员工不断实现创新、转型、超越，把一家靠一台挤压机起步的“草根”乡企，打造成为全球汽车轮毂行业的“智能工厂”。“锦绣”产品享誉海内外，1600多名员工对于企业的归属感与忠诚度极高。“企业发展，员工幸福，自己甘当孺子牛，这就是我的人生目标。”戴祖军当年创业时的朴实想法，如今成为现实。
现在的成功者，在创业初期大多有一段艰辛岁月。与共和国同龄的戴祖军，被大家亲切地称为“老戴”。他出生在玉祁的一户农民家庭，高中毕业后便在当地务农。1985年，戴祖军创办锦绣铝业，初衷是兴办实业发展当地经济，同时吸收农村劳动力进厂工作。彼时的锦绣铝业，不过是一家纯粹加工制造铝合金制品的小企业，在市场大潮中随波逐流。如何突破“泯然众人”？技术先行，关键在人，这也是戴祖军的座右铭。
最初，企业引进了日本、意大利等国的先进装备和技术，得以抢占市场的制高点。此后，逐步与香港等地合资扩大规模，并与上海交通大学共建“工程技术中心”，培养相关多元化的人才团队。“技多不压身，员工有了技术，即便离开了，也会有用武之地。”这些年来，对于员工的去留，戴祖军一直持开放的态度。公司副总薛匡平告诉记者，戴祖军十分乐于接受新鲜事物，在国家正式提出“智能制造2025”时，他便自费前往北京参加智能制造知识培训，回来后还写了心得体会与年轻人一起交流。
作为企业文化的带头人，戴祖军极力倡导技术文化素质的提高，把学习作为福利惠泽员工，对员工进高校学习或成人函授的费用予以全额报销。每年还分批培训员工，并选送优秀青年到韩国、新加坡等地学习。公司建造了图书馆，各分公司都设立可容150人的培训中心。在戴祖军眼里，企业更像是一所员工们的学校。去年惠山区“工匠学堂”成立时的第一期“机器人运用”培训班便在老戴的企业开班。
不管是创业初期，还是进入发展快车道的现在，回馈桑梓始终是戴祖军的心头大事。从结对资助贫困学生，到为学校设立助学基金；从为购房员工贴息贷款10万元，到长期参与关爱孤寡老人、建桥修路、公益捐赠、捐款救灾等，到处都有老戴的身影。十年来，他在公益事业上累计投入超过1000万元。说起戴祖军，员工刘燕感慨颇多，多年前她的丈夫和父亲相继得了重病，戴祖军在第一时间上门，全力给予帮助，使这个家庭渡过了难关。

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