东港市人社局积极做好特殊工时指导和审批工作
为切实维护好劳动者切身利益，促进企业健康发展，东港市人社局进一步提高特殊工时管理工作的规范化、法制化水平，积极做好特殊工时的指导和审批工作，加强特殊工时管理。
指导企业实行更加灵活的工时制度。东港市人社局针对没有固定工作时间、不计发加班工资的不定时工作制，严格把握审批范围，以防因企业滥用严重损害劳动者合法权益。针对一些具备实行综合计算工时工作制的新兴行业企业，区别情况适度放宽，将其纳入综合计算工时工作制的适用范围，以稳定劳动关系和就业局势。
按照条件和程序规定严格把好审批工作。对申报特殊工时工作制的企业在符合基本条件、方案切实可行、劳动者权益得到充分维护的前提下，严格按照标准，依法履行特殊工时审批职责。同时，严格审核申报材料，并对企业执行职工工作时间、休息时间、加班加点工资支付、劳动安全保护等规定的情况进行现场审查。
东港市人社局还将做好跟踪随访督查工作，深入企业了解生产经营特点、工作特殊性等情况，采取定期与不定期的方式对已批准实行特殊工时的不同岗位进行随访。
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按照条件和程序规定严格把好审批工作。对申报特殊工时工作制的企业在符合基本条件、方案切实可行、劳动者权益得到充分维护的前提下，严格按照标准，依法履行特殊工时审批职责。同时，严格审核申报材料，并对企业执行职工工作时间、休息时间、加班加点工资支付、劳动安全保护等规定的情况进行现场审查。
东港市人社局还将做好跟踪随访督查工作，深入企业了解生产经营特点、工作特殊性等情况，采取定期与不定期的方式对已批准实行特殊工时的不同岗位进行随访。
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