市国税“五心合力”优孵人才
市国税第二稽查局和高新区国税局联合通过“五心合力”人才培养方案，助力青年干部“税悦人生”。
“五心合一”青年干部培养机制具体体现为五大措施：一是坚持推行导师制，形成以老带新的“传帮带”机制，使不同年龄、工龄层次的员工在工作上优势互补，互帮互助，形成向上向善的整体合力。二是建立“税企青年绿色通道”，安排青年干部每人联系至少2家重点税源企业，通过与纳税人的“面对面”交流，提升对国税工作的认同感、归属感和荣誉感。三是开设“青年讲堂”，并运用学习积分制度鼓励青年干部爱学勤学，赶超比拼，锻炼青年干部的归纳能力、表达能力和应变能力。四是定期进行专题座谈，通过“自我剖析+相互剖析”的方式，找短板，补不足。与此同时，每年还举办形式多样、载体丰富的主题活动，如演讲竞赛、课件展示、业务比武等，提高青年干部综合素质。五是创造性地设立了“暖心信箱”，放入“问题小锦囊”。青年干部可根据需要随时取用锦囊，将近期生活工作中的烦恼困难写在纸上装入锦囊，放入“暖心信箱”中。局领导及导师每周阅读锦囊记录内容并做出答复，了解青年干部的思想动态，帮助他们解决问题，化解焦虑，以情育人，让关怀落到实处。
据悉，近三年，该局已有27名青年干部在导师的帮助和精心指导下，成长为各自岗位上的业务骨干。更有多名青年干部先后入选专业人才库，拥有“三师”资格，并走上了领导岗位。
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据悉，近三年，该局已有27名青年干部在导师的帮助和精心指导下，成长为各自岗位上的业务骨干。更有多名青年干部先后入选专业人才库，拥有“三师”资格，并走上了领导岗位。
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