一季度劳动人事争议案件近3000件 劳动报酬争议接近一半

记者昨日获悉，一季度全市各级劳动人事争议仲裁机构和各类调解组织共接处劳动人事争议案件2900余件，案件量居高运行，劳动报酬争议占比达48%。
我市仲裁机构一季度立案受理案件涉及职工1300余人、经济标的2500余万元，劳动者申请案件占比为99%。其中，仲裁机构立案受理与调解组织接处案件分别占总案比为39%和61%。
一季度劳动人事争议案件量为何同比大幅上升？拆案统计是造成案件量明显上升的主因。因统计口径的差别，去年均以“件”为单位来统计，今年基本上以一人一案为单位统计，导致同期案件量上升幅度较大。与此同时，一季度处于农历岁末年初阶段，具有案件多发特点。农历春节前，劳动者期望拿钱回家过年，企业资金在此时段也相对紧张，易发生工资待遇争议。节后有的企业开工不足，职工被动离职较为明显。而受宏观经济发展的影响，我市去年关闭了一批长期停产歇业企业，陆续进入仲裁程序。
劳动报酬、解除终止劳动合同涉及的补偿金、社会保险仍是争议的“主角”。从争议内容看，劳动报酬争议占比48%，解除终止劳动合同争议占比25%。劳动报酬案件量同比上升幅度较大，除了年底特点和拆案统计带来的“虚高”因素外，还有劳动报酬受职工关注程度高、私营企业劳动用工不规范等重要原因。仲裁部门分析认为，劳动报酬是职工生活的主要来源，也是用人单位考核激励的常用手段，其计发办法、支付数额稍有变动就会直接影响到职工最现实的利益，较易引发争议。而在仲裁机构受理案件中，私营企业案件量占比81%。这些企业内部规章制度不健全，为了最大限度减少用工成本，少缴或不缴社会保险的情况时有发生，或与职工约定以个人名义缴纳社会保险，规避法律责任，损害职工社会保险权益，导致劳动争议案件多发。另外，两倍工资、补偿金、赔偿金受关注程度高，职工和用人单位均不同程度地存在对法律理解上的误区，导致争议时有发生。 （郑仁仲 沈春来）

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