张玉良：建立完善工作体制机制营造灵活开放人才环

（记者 王慧）东洲区委牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施人才强区战略，着力在人才引进、培养和使用等方面下功夫，坚持把培养、吸引、用好人才作为强区之基、竞争之本、转型之要，建立完善人才工作体制机制，营造更加灵活、开放的人才环境，最大限度地激发出人才活力。日前，东洲区区委书记张玉良在谈人才工作时如是说。
张玉良说，东洲区近年来一直在加大“柔性”引智力度，积极推进重点项目建设。投资50万元支持我国精细化工的领军人物、复旦大学陈芬儿院士的院士工作站入驻东科药业，预计每年将有3项科技成果在东科药业转化；投资500万元与抚顺大恒化工和大连理工大学长江学者吕小兵及其团队共建了国家精细化工重点实验室工程技术中心；引入国家房地产协会秘书长及国内外专家团队，为规划建设北方苏杭健康小镇提供规划和政策咨询；引进常旭升博士创业团队，支持建立诺科碳材料项目与中科院宁波所共建“沥青基碳纤维工程技术中心”；实施“凤来雁归抚顺振兴”工程，成功引进了李林、张瑞业技术团队，与宏运集团合作，投资10亿元建设芳纶项目。
2017年，东洲区在高新区创新大厦建成由政府牵头、企业主导、市场化运作的抚顺北天创客空间高新区孵化器，为引进创新型人才搭建了平台。投资2000万元，引入清华大学启迪之星科技企业孵化器有限公司入驻科创小镇。张玉良认为，启迪之星孵化器的入驻，将为高新区乃至全市科技企业引进、培养人才提供更为直接和有效的平台。
张玉良说，东洲区高度重视人才培养和人才环境建设。其中在党政人才培养方面，通过举办党政干部培训班、到基层挂职锻炼等方式培养选拔人才，提升干部队伍整体素质；在农村人才队伍培养方面，通过组织举办各类农业技术培训班,强化专业技术人才培养；在科技人才培养上，则针对企业发展需求举办“科技创新培训会”，为企业培训各类专业技术人才。在建设优良的人才环境上，注重激发人才创业热情，成功举办五届“博士专家高层论坛”，邀请高新区企业博士和辽宁石化大学专家教授座谈，为企业生产经营把脉，其中多条建设性意见被积极采纳落实。
2018年是东洲区贯彻落实“一极五业”发展战略，努力实现建设国际蜡谷、晋升国家高新区、争创省十强城区三大目标的关键之年。张玉良表示，实现三大目标，关键在党、关键在人、关键在人才。东洲区委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，积极落实省市人才三年行动计划，完善人才工作机制，突出人才绩效考核，研究出台《人才工作目标责任考核暂行办法》。落实《东洲区引进人才若干政策规定》，建立“东洲区人才专项资金”，兑现个税奖励、住房和子女就学等优惠政策，吸引更多的优秀人才到东洲发展创业。

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