高县“三才”建强乡村教师队伍

⑴拓宽渠道“引才”。通过公开考试招聘、引进免费师范生、招聘特岗教师等方式补充乡村教师队伍，解决乡村学校缺教师的问题。今年以来，招聘乡村教师115人，占招聘教师总数的63.89%。⑵倾斜政策“用才”。提高乡村学校中、高级专业技术岗位比例，实施乡村教师岗位竞聘倾斜政策，给予乡村教师在竞聘时可不受岗位结构比例限制的政策支持。⑶强化激励“留才”。建立乡村教师荣誉制度，保障农村基点校校长“十佳校长”表彰名额2名以上，开展“优秀乡村教师”评比活动；修建教师周转房，优先解决乡村教师住房；按月发放乡村教师补助，并实施教学考核奖励政策，增加乡村教师收入。 (高县)

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