“六类干部”可优先提拔使用

南充新闻网讯（记者 张春华）日前，市委办、市政府办印发《南充市正向激励干部“30条”措施（试行）》（以下简称《措施》），通过激优奖先，进一步激发广大干部干事创业热情，推动实施“155发展战略”，建设成渝第二城。
记者从市委组织部了解到，《措施》旨在正向激励干部，坚持“依法合规实事求是、客观公正注重实绩、激优奖先兼顾普遍、简便易行有效管用”的原则，推动各级干部想干事、争干事、干好事，在全市上下进一步形成人心思上、人心思进、人心思干的浓厚氛围。
记者了解到，打破平均主义和“大锅饭”是《措施》的核心要义之一。《措施》指出，发挥目标考核导向作用，建立“横向分类、纵向分级”的目标绩效考核体系，探索“双系数计奖”和“目标绩效奖二次分配”办法，调动不同层级、不同岗位、不同责任干部的积极性、主动性和创造性。
《措施》要求，严格按规定设立综合目标考核绩效奖，科学建立综合目标绩效奖年度合理增长机制。对年度综合目标奖考核获得一等奖的市级部门，其公务员年度考核优秀等次比例由15%提高到20%；对年度目标考核获得分类排位第一名的县（市、区），其市管干部年度考核优秀等次比例由15%提高到20%。
鲜明用人导向，是《措施》另一大亮点，“六类干部”可获优先推荐提拔使用。《措施》指出，加大优秀干部选拔力度，对获得党中央、国务院及省委、省政府表彰奖励和实施“155发展战略”成绩特别突出的优秀干部，可优先推荐提拔使用；对连续3年在全省工作考评中获得第一名的县（市、区）和市级部门，其干部可优先推荐提拔使用；对连续3年在全市综合目标考核中获得一等奖的县（市、区）和市级部门，其干部可优先推荐提拔使用；对连续3年在年度考核中获得优秀等次的干部，可优先推荐提拔使用。同时，加大关键岗位干部选用力度，对在项目建设、改革开放、脱贫摘帽、安全稳定等重点工作中表现突出的干部，可优先推荐提拔使用；对工作能力、工作实绩、工作贡献特别突出的优秀干部，可提前预留职位，待条件成熟后及时提拔使用。
《措施》十分注重对优秀干部的培养。《措施》指出，要在清华、北大、复旦、浙大等知名高校举办干部递进培训班，重点培养优秀干部人才专业能力、专业精神，强化关键领域和重点岗位干部培训，增强各级干部的综合素质和专业素养。支持干部“走出去”学习，在美国、新加坡、欧洲等国家（地区）举办法治政府建设、城市规划建设、文创旅游产业、生态环境保护、网上宣传与舆论引导工作等专题学习培训班，创造条件让优秀干部开阔眼界、增长见识。
记者还注意到，《措施》强调对干部的关心关爱，要求畅通干部诉求表达渠道，强化干部心理疏导，关爱干部身体健康，让干部时刻保持良好的精神状态和工作状态。此外，切实加大干部实际困难解决力度，在政策允许范围内，帮助干部解决配偶随调、子女入学等问题，并对特殊困难干部给予帮扶救助。
（原标题 鲜明用人导向 “六类干部”可优先提拔使用）

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