阳高县“五个三”工作法“绣出”精准帮扶花
干部齐上阵 责任再压实 驻村全覆盖
阳高县把干部驻村工作作为重要的政治任务,精心安排谋划,精准用力施策,不断创新思路举措和帮扶载体,通过建立“五个三”工作机制,压实帮扶责任,着力解决干部帮扶工作“浮在纸上、飘在面上”的问题,确保帮扶工作取得实效。
——“三个绝不允许”做到标本兼治。绝不允许在扶贫领域发生腐败问题,绝不允许出现数字脱贫、虚假脱贫,绝不允许在决胜阶段出现干部退缩。全县上下深入开展扶贫领域和作风问题专项治理,对扶贫领域贪污侵占、行贿受贿、虚报冒领、截留挪用、挥霍浪费、吃拿卡要、优亲厚友等问题,发现一起、责处一起;对在脱贫攻坚中不作为、慢作为、乱作为等问题严肃问责。
——“三个一律”树起干部考核任用“风向标”。没有在脱贫攻坚一线历练的干部一律不纳入组织提拔视野,脱贫攻坚工作中没有干出实绩的一律不予提拔,扶贫工作中只出工不出力、雨过地皮湿的一律进行组织处理。县委把脱贫攻坚一线作为培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的主战场,推动全县干部资源向贫困村倾斜,坚持“让扶贫业绩为干部说话,让干部用扶贫成效说话”。
——“三个三分之二”实现帮扶全覆盖。各级各部门三分之二以上的人员都要派驻覆盖到村,帮扶单位三分之二以上的财力物力用于驻村帮扶,驻村帮扶人员三分之二以上的时间精力都要放在扶贫工作上。全县广大党员干部积极响应县委号召,深入乡村、深入贫困户开展“结亲戚、心连心、助脱贫”帮扶活动。全县共选派第一书记169名,驻村工作队138支339人,实现对256个村驻村帮扶全覆盖。
——“三责同抓”确保帮扶精准落地。既要落实驻村人员的直接责任,也要夯实派出单位“一把手”的主要责任,还要强化派驻乡镇的管理责任。县委挂图作战,明确责任,签订责任书,立下军令状,建立任务清单、问题清单、实绩清单,督促检查,严格考核,抓实“三个责任”的落实。
——“三个一批”强化督导问责。表彰提拔一批,对于经过扶贫一线历练、工作成效突出、群众认可满意的要提拔重用,形成鲜明的用人导向;巩固提升一批,通过不断督查督导,巩固提升一线历练好苗子好干部的工作能力和水平;问责处理一批,对于督查发现的问题坚持原则,对工作不力、问题突出、成效不实的干部进行问责处理。该县在全县范围内开展了“十佳”第一书记评选活动,进一步表彰先进,树立典型。同时加大督查问责力度,去年以来,共对16名第一书记和21个驻村工作队进行了通报批评,对21个派出单位的主要领导进行了约谈。
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——“三个一律”树起干部考核任用“风向标”。没有在脱贫攻坚一线历练的干部一律不纳入组织提拔视野,脱贫攻坚工作中没有干出实绩的一律不予提拔,扶贫工作中只出工不出力、雨过地皮湿的一律进行组织处理。县委把脱贫攻坚一线作为培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的主战场,推动全县干部资源向贫困村倾斜,坚持“让扶贫业绩为干部说话,让干部用扶贫成效说话”。
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——“三个一批”强化督导问责。表彰提拔一批,对于经过扶贫一线历练、工作成效突出、群众认可满意的要提拔重用,形成鲜明的用人导向;巩固提升一批,通过不断督查督导,巩固提升一线历练好苗子好干部的工作能力和水平;问责处理一批,对于督查发现的问题坚持原则,对工作不力、问题突出、成效不实的干部进行问责处理。该县在全县范围内开展了“十佳”第一书记评选活动,进一步表彰先进,树立典型。同时加大督查问责力度,去年以来,共对16名第一书记和21个驻村工作队进行了通报批评,对21个派出单位的主要领导进行了约谈。
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