海盐县烟草专卖局“四步走”优化全员绩效考核
为进一步发挥绩效考核的激励和约束作用，近日，海盐县烟草专卖局（分公司）组织召开绩效考核专题会议，通过“四步走”扎实推进2018年度全员绩效考核工作。
一是结合部门实际，明确考核要求。根据2018年度工作目标任务分解及各条线工作业绩考核要求，结合实际细分指标体系，量化考核数据，提出新的目标，从而构建行之有效的考核方案。
二是全面落实责任，完善奖惩机制。通过绩效考核要求，落实各部门在局（分公司）绩效考核体系中需要承担的责任。明确奖惩制度，确保考核工作思路与岗位实际工作相衔接，全面提升工作效率。
三是细化绩效考核，全员联动参与。要求各部门把绩效考核落实到岗到人，明确各层级考核职责，从而实现压力传导、全员联动，形成全覆盖。
四是建立考核巡查，实现实时跟踪。在绩效考核开展工作中，及时了解各部门考核指标完成情况，解决绩效考核在实际工作中碰到的问题，并对考核数据进行汇总分析。
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