石家庄市人社局持续深化“放管服”改革
攻“难点” 破“冰点” 出“亮点”
石家庄市人社局持续深化“放管服”改革
截至5月份，石家庄市发放创业担保贷款1.78亿元，直接扶持自主创业人员1800余人；帮助就业困难人员实现就业1009人，零就业家庭实现动态清零；深入实施“名校英才入冀”计划，截至目前，石家庄市共引进高层次人才近2000人……2018年以来，市人社局持续深化“放管服”改革，集中精力攻“难点”、破“冰点”、出“亮点”，努力消除服务中的堵点、痛点和难点，提升群众的满意度和幸福感。
“4+4”现代产业发展战略是石家庄市重点工作之一。为了给“4+4”现代产业发展提供强有力的人才支撑引领，市人社局实行了更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，让广大人才在石家庄这片热土上尽情施展才华、创新创业。市人社局先后组织200多家企业先后参加了2018年名校英才入冀招聘会、全国重点高校巡回招聘会、“双一流”院校优秀毕业生定向招聘会，并通过深入实施“名校英才入冀”计划，为市人民医院、市第四医院、石家庄学院引进20名重点高校优秀毕业生。截至目前，石家庄市共引进高层次人才近2000人。同时，石家庄市加强专家选拔和高层次人才创新创业园建设。截至6月底，石家庄市共推荐各类各级专家人选28名、博士后科研工作站5家，建成高层次人才创新创业园4个。为了进一步强化外专引智，石家庄市印发了《关于加强新形势下引进外国人才工作的实施办法》，设立引智资金3000万元。4个国家级项目、17个省级项目得到批准，建立诺贝尔奖工作站5家，争取引智经费620万元。实施的“百万燕赵工匠培养支持计划”，截至目前，完成培训2.7万人，位居全省第一。
为了进一步提升群众的满意度和幸福感，市人社局大力推进社保服务创新提升，加快推进了医保信息系统与各协议医院内部信息系统对接改造，目前完成改造18家。养老保险施行了“人脸识别”“掌静脉识别”双认证，并且将新注册企业参保、特殊病种认定备案、特殊规定药品（靶向药物）审核备案等业务下放至市内五区管理。
“只要是有利于发展的工作、有利于出亮点、创特色的工作，就要大胆架新桥、走新路。”市人社局负责人要求，“要在推进各项人社改革的过程中，敢于闯、敢于试、敢于改。”为此，市人社局创新了机关事业单位劳动聘用人员管理，出台了《石家庄市市直机关事业单位劳动聘用人员工资待遇指导意见（试行）》，为市直机关事业单位使用劳动聘用人员提供了统一工资指导标准，并将乡村小学全课幼儿教育纳入定向培养范围。市人社局通过持续创新“互联网+人社”服务新模式，形成了网上服务大厅、“石家庄人社”手机客户端、7个业务微信公众号、自助服务一体机等多位一体的“互联网+人社”服务综合平台。加快“互联网+政务”建设，将86项人社业务全部接入河北政务服务网，截至5月底已上线45项。
谈起下一步工作，市人社局有关负责人表示，要按照市委十届五次全会的要求，进一步强化高校毕业生就业实名制管理，摸清离校未就业人员底数，年底前开展一次托底保障招聘活动，确保就业率达到95%以上。以服务好“4+4”现代产业发展为目标，争取更多专家人选和高层次创新创业平台建设项目在石家庄市落地。为了加快实施长期护理保险试点工作，尽快出台《石家庄市长期护理保险实施方案》，保证实施工作如期开展。（记者王静）
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