70多家企业抛出1500多个岗位 月薪最高超8000元增缴商业保险
原标题：70多家企业抛出1500多个岗位 月薪最高超8000元 增缴商业保险
核心提示
昨天上午，市经济技术开发区2018年高校毕业生招聘会在智谷科技综合体举行，扬州地区的8所高校以及挂职院校的应届毕业生们到场求职。此外，为了留住在扬读书大学生，开发区的各个企业也拿出了十足的诚意。记者在现场看到，70多家企业带来了1500多个“高含金量”的岗位，本科生月薪超过8000的岗位不胜枚举，除了常规的五险一金等，有的企业甚至提出为职工增缴商业保险等福利。
用人单位诚意十足
商业保险等福利写入待遇
本次招聘会设在智谷科技综合体，参会企业大部分都是重点科技企业，其中有国家高新技术企业23家，既有江苏爬山虎科技股份有限公司、江苏瑞丰信息技术股份有限公司扬州分公司、扬州航盛科技有限公司等科技研发企业，也有扬州协鑫光伏科技有限公司、晶澳（扬州）太阳能科技有限公司、扬州荣德新能源科技有限公司等生产研发型重点企业。
“‘高’‘新’特色明显，企业所需人才普遍为大专以上信息技术、制造工艺等相关专业人才，岗位待遇远超普通企业。”市人社局开发区办事处副主任赵勇向记者介绍说，在智谷科技综合体里的企业，都具有优越的办公环境和创新氛围。
记者看到，相比过去寥寥两句的招聘简章，如今用人单位面对求职者可谓是“掏心掏肺”。扬州冠华信息技术有限公司从试用期开始，便给求职者描绘了一幅美好的晋升蓝图，比如销售助理具备管理能力可晋升为主管，月薪4500元-8000元，加班费另计，年终奖、做满一年评优奖、免费旅游、带薪休假等。除此之外，多缴一份商业保险、体检等福利也被写进了招聘简章。
看重发展空间
95后不在乎“钱多事少离家近”
看重发展空间
95后不在乎“钱多事少离家近”
记者注意到，虽然招聘季已接近尾声，但在昨天的招聘会上，仍有为数不少的应届毕业生表示这是第一次参加招聘会。“第一次来找工作，最希望能找一份与专业对口的工作。”来自南邮通达学院的小张告诉记者，之前一直忙着考研，所以就没做找工作的准备。“我们学软件开发的，本科生没什么竞争优势，研究生的上升空间更大一些，这次先来探探底。”小张说，逛了一圈发现符合自己心理预期的企业和岗位还是挺多的，如果上升空间比较好，就业也是不错的选择。
值得一提的是，现在的95后大学应届毕业生，他们的就业要求已不再是“钱多事少离家近”。同样来自通达学院的学生小王坦言，薪酬并不是最重要的，她更在乎工作是否符合自己的专业和兴趣，以及是否有完善的晋升机制。
赵勇告诉记者，他们曾经做过一份调查发现，应届毕业生在找工作时，要求选择“实现个人价值”的比选择“挣钱”的多一倍以上。在越来越多的90后以及95后眼中，一份好工作的核心标准不再是“钱多事少离家近”，而是能够在职场中实现自我价值，并从事符合自己兴趣爱好的工作。
大学生青睐“慢就业”
企业不好招人更不好留人
昨天的招聘会现场，一边是满腔热情的企业，一边是观望徘徊的大学生，有的企业一上午收到的简历不到十份。
“今年招人容易吗？”问到这，几乎所有的招聘人员都摇摇头。“线上线下我们都努力了，但效果都不太理想，人难招。”远大信息HR李俊告诉记者，有不少大学生都是抱着看看的心态，参加招聘会连简历都不带。“网上招聘也是，明明约好了时间，最后被‘放鸽子’的事经常发生。”李俊坦言，他们招聘时对应届生很“宽容”，只要能够吃苦耐劳，学历都不是最重要的。
同样，江苏爬山虎科技一个上午也仅收到三四份简历。“大学生好像特别羞涩，来咨询的很多，但真正让她来投简历，人就没了。”爬山虎HR周道妹指出，为了留住大学生，企业用了各种方法，“首先是从入职开始就有技能培训，此外工资待遇也有完善的制度；如果干得不满意，我们还可以给他调岗。”
记者 金山 田文荟
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昨天上午，市经济技术开发区2018年高校毕业生招聘会在智谷科技综合体举行，扬州地区的8所高校以及挂职院校的应届毕业生们到场求职。此外，为了留住在扬读书大学生，开发区的各个企业也拿出了十足的诚意。记者在现场看到，70多家企业带来了1500多个“高含金量”的岗位，本科生月薪超过8000的岗位不胜枚举，除了常规的五险一金等，有的企业甚至提出为职工增缴商业保险等福利。
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本次招聘会设在智谷科技综合体，参会企业大部分都是重点科技企业，其中有国家高新技术企业23家，既有江苏爬山虎科技股份有限公司、江苏瑞丰信息技术股份有限公司扬州分公司、扬州航盛科技有限公司等科技研发企业，也有扬州协鑫光伏科技有限公司、晶澳（扬州）太阳能科技有限公司、扬州荣德新能源科技有限公司等生产研发型重点企业。
“‘高’‘新’特色明显，企业所需人才普遍为大专以上信息技术、制造工艺等相关专业人才，岗位待遇远超普通企业。”市人社局开发区办事处副主任赵勇向记者介绍说，在智谷科技综合体里的企业，都具有优越的办公环境和创新氛围。
记者看到，相比过去寥寥两句的招聘简章，如今用人单位面对求职者可谓是“掏心掏肺”。扬州冠华信息技术有限公司从试用期开始，便给求职者描绘了一幅美好的晋升蓝图，比如销售助理具备管理能力可晋升为主管，月薪4500元-8000元，加班费另计，年终奖、做满一年评优奖、免费旅游、带薪休假等。除此之外，多缴一份商业保险、体检等福利也被写进了招聘简章。
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值得一提的是，现在的95后大学应届毕业生，他们的就业要求已不再是“钱多事少离家近”。同样来自通达学院的学生小王坦言，薪酬并不是最重要的，她更在乎工作是否符合自己的专业和兴趣，以及是否有完善的晋升机制。
赵勇告诉记者，他们曾经做过一份调查发现，应届毕业生在找工作时，要求选择“实现个人价值”的比选择“挣钱”的多一倍以上。在越来越多的90后以及95后眼中，一份好工作的核心标准不再是“钱多事少离家近”，而是能够在职场中实现自我价值，并从事符合自己兴趣爱好的工作。
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同样，江苏爬山虎科技一个上午也仅收到三四份简历。“大学生好像特别羞涩，来咨询的很多，但真正让她来投简历，人就没了。”爬山虎HR周道妹指出，为了留住大学生，企业用了各种方法，“首先是从入职开始就有技能培训，此外工资待遇也有完善的制度；如果干得不满意，我们还可以给他调岗。”
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