四川出台办法保障农民工工资“拿到手”！考核等级为C的将被约谈

为了有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，日前，省政府出台《四川省保障农民工工资支付工作考核办法》，根据《办法》，考核工作从2018年至2020年，每年开展一次，考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为a、b、c三个等级。　　考核工作于考核年度次年年初开始，分为市（州）自查、实地核查、综合评议三个部分。1月底前，各市（州）政府对照考核方案及细则，对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查，填报自查考核表，形成自查报告，报省联席会议办公室。　　在评定考核等级时，《办法》规定，如出现以下四种情况之一的，考核等级为c级：保障农民工工资支付工作制度措施落实不到位、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全省后3名的；因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发40人以上群体性事件的；因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的；保障农民工工资支付工作没有达到考核指标要求，影响国家对省政府考核结果的。　　对考核评定结果，《办法》提出，对考核等级为a级的，由省联席会议予以通报表扬；对考核等级为c级的，由省联席会议对该市（州）政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈的市（州）政府须制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告，由省联席会议办公室负责督促落实。　　此外，《办法》强调，对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报等造成考核结果失实的，由省联席会议予以通报批评；情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。（来源：华西都市报记者李倩）

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