栖霞区“三破三立”践行“三项机制”
6月29日，栖霞区举办“初心使命·砥砺奋进”大会庆祝建党97周年。会上首次设立改革创新奖、攻坚担当奖，分别表彰10名优秀党员干部。“让想干事、能干事、干成事的人得实惠，才能激发全员干事创业的动力。”栖霞区委组织部相关负责人说，该区践行省委“三项机制”，创“三破三立”举措，立“风向标”，党员干部“打擂台”“赛攻坚”“比服务”，而“推拖绕躲”的干部已被处理10人。
破“公平不公正”，立“干将”，以榜样力量激发高质量发展的推动力。在大会上获得改革创新奖的洪天安，就是一员“干将”。他任区政务办综合科科长，在政务大厅里，每天都要面对市民们不同的办理需求。“营业执照能快点办好？”“市民卡丢了在哪儿补？”……洪天安和同事为了又快又好地帮市民服务，把一项项创新方案变成一件件创新实践，流程再造、智慧联办、效能为先，带动更多的党员集思广益、改革创新。如今政务办网上服务大厅扩大“不见面”审批覆盖面，线上线下“双平台”的政务服务再次提速，给居民和企业带来了最大化的便利服务。
“都说隔行如隔山，但他跨界转型，行行干得都出色。”这是栖霞环保人对局长王永明的评价，他此次获得攻坚担当奖。破“求稳不求进”，王永明立起了“闯将”的形象，从反贪局干到食药局，再到环保局，把闯劲儿融进信仰，勇挑一副副重担。得知环保局一年3000多的信访量里，有超过50%是举报夜间施工的，他带头强化夜间执法巡查，环保队伍也被栖霞市民赞为“夜行侠”。
栖霞区委组织部相关负责人说，破“能上不能下”，栖霞区要立“能将”，做到“庸者下能者上”。一方面设退出机制，少数在工作中“推拖绕躲”、履职能力欠佳的干部，视情况调离岗位或改任非领导职务、免职、降职，从2016年到现在，已有10名干部受到处理；另一方面选用敢闯敢试、成绩显著、贡献突出的干部，并选派年轻干部在“发展、民生、信访、党建”4个一线岗位“墩苗”，加强干部多岗位学习培养。
“有时‘能将’也会偏差。”该负责人说，前段时间，他们发现燕子矶街道一市民广场项目未招标，本应追究社区负责人的责任，但考虑此处在全市专项整治中被责令限期整改，经过集体研究程序采取了邀标方式，故给予相关人员提醒谈话处理。该负责人表示，目前栖霞区正在制定《受党纪政纪处分和组织处理干部管理使用办法》，“将对改革中大胆试错的干部，将保证其在考核、晋升等方面不受影响。”
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