苏州使出绝招 节后三天企业平均返岗率超九成
春节上班后，在坊间一直听到一个声音：缺人!家政服务缺保姆、缺月嫂，饭店宾馆缺服务员……甚至有传出：正月里，家政公司招月嫂，竟然开出每月1万5的天价工资。尽管如此，似乎也较难找到人。据此，有人就武断地觉得“用人荒”，那么，苏州节后用人市场果真这么淡吗?
今天上午，国家人社部副部长张义珍一行就赶到苏州，专门调研节后用工等情况。省委组织部副部长、省人社厅厅长戴元湖、苏州市副市长曹后灵等陪同调研。
从此次调研活动中，看苏州记者获悉一个重磅权威消息：节后三天，苏州市企业平均返岗率超九成，为近三年来最高。
为及时掌握节后企业的返岗情况，市劳动就业管理服务中心组织开展了节后企业返岗率的抽样调查，调查企业大都为各地辖区内重点行业企业、用工量较大的企业，调查这些企业春节前和节后调查时点的用工人数，从而得出返岗率。
首期调查时点设在节后三天的2月24日。结果显示，146家调查企业中有140家已经开工，开工率为95.89%。2018年已开工企业平均返岗率为91.7%，高于2017年首期平均返岗率89.94%和2016年首期平均返岗率为86.47%，为近三年来最高。
其中，制造业企业平均返岗率为91.23%，同比去年89.36%增加1.87个百分点，反映出今年春节后苏州市制造业企业返岗情况较好，全市用工形势平稳。调查企业中，千人以上企业有57家，平均返岗率达91.54%，这在一定程度上保证了苏州市春节后用工总量的稳定。
江菲
“我们一年中有两次提薪，一次在七月份，一次在年终。”拥有近四千位员工的科沃斯机器人科技(苏州)有限公司人力资源部资深主管江菲在接受采访时表示，一线员工提薪主要在年终时进行，正常情况下，一线员工的薪酬平均在四千元，但是到了七八月份订单高峰期，有些员工可以拿到五六千。
除了薪水留人外，公司还在企业文化、培训、福利等方面下功夫，让员工感觉企业就是个家，愿意留下来与科沃斯一起成长。
“目前来看，我们员工基本都返回了岗位，情况比较好!”江菲笑着说。
大企业如此，小的家政服务业也不错。根据节后返岗调查显示，抽样的33家服务业企业平均返岗率为97.69%，好于107家制造业企业平均返岗率91.23%，其中10家酒店超市类企业平均返岗率达到99.54%，反映出服务业的用工情况相对较好。
根据权威调查，苏州不管是大的企业，还是家政、酒店类，用工情况都相对不错。
为何出现这样满意的结果?恐怕与咱们人社部门提前做的准备与努力分不开。比如，春节还未到，咱们苏州大规模的招聘援助活动就陆续在全市范围内推开了，从1月中旬一直持续到月底。接下来，2月份再发大招，开展“春风行动”，类似今天在高新区人力资源产业园举办的招聘活动已经上演多场。
政府搭好台、企业提薪酬……这样的用工环境怎能不吸引人?所以，节后苏州企业用工是妥妥的了。（看苏州记者 张利荣）
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首期调查时点设在节后三天的2月24日。结果显示，146家调查企业中有140家已经开工，开工率为95.89%。2018年已开工企业平均返岗率为91.7%，高于2017年首期平均返岗率89.94%和2016年首期平均返岗率为86.47%，为近三年来最高。
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江菲
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