市地税局严管善待激活力

编者按:2015年5月份以来,市地税局党组针对莱芜地税所处的特殊时期,全面分析莱芜地税发展形势,着力破解“小莱芜难有大作为”的思想束缚,高点定位,鲜明提出“尽快跨入全省第二方阵,努力进入全省第一方阵”的奋斗目标。三年来,全市地税系统紧紧围绕这一目标,紧盯各项绩效指标,脚踏实地,埋头苦干,各项工作扎实推进。在全省地税系统绩效考核中,三年迈出两大步,提升7个位次,由2015年的第16位,上升到2016年的第12位,再到2017年的第9位,全省排名达到历史最高位次,实现了“尽快跨入全省第二方阵”的目标。即日起,本报将对市地税局的亮点工作进行全面展示。敬请关注!
左图:达标党支部现场推进会;中间图:市局机关第一支部党员大会;右图:黄庄支部榫卯工作法。
2015年5月,市地税局新党组成立,在全系统开展“履职尽责,向我看齐”实践活动,号召系统全体地税干部“亮身份、挑担子、当先锋,凝聚共识”。8月份,召开党组理论学习中心组读书会,提出了“重塑新形象,共谋新发展”的总体要求,用“尚法塑行”“创新引领”“幸福安康”“共创共荣”四大工程具体承接“四个地税”建设,重树了信心。9月份,确定为“工作推进落实月”,选树36名同志分3个专题进行典型发言,谈打算,表决心,慷慨激昂,重振莱芜地税精神的旗帜在嬴牟大地上高高飘扬。
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理顺党委和支部的组织体系
以成立党建工作领导小组办公室为枢纽,把各个层级的党组织连接在一起,形成了“纵合横通强党建”格局。改选机关党委和党支部,5个支部变更为8个支部,成立离(退)休老干部党支部。建立市地税局机关纪委,配齐配强了机关党委和支部班子,为推进“品牌”建设提供坚强的组织保障。
加强机关党建制度体系建设
以制定实施《关于开展“达标党支部”争创活动的意见》《关于建立“党性体检制度”的意见》《关于试行党员积分管理制度的意见》《关于全面推行支部主题党日的意见》为抓手,提高了基层党组织建设水平,确保从严治党各项措施落地。以党支部规范化建设为载体,集中规范党员档案资料,建立完善《全市地税系统党建工作季会制度》《机关党委议事制度》等10余项党建工作运行制度,实现了党建工作常态化。
核心专业人才考试
完善机构促发展
市地税局党组积极向省编办汇报,在2016年6月份获批设立了雪野旅游区分局、经济开发区分局两个正科级建制分局,形成了全系统5个分局齐头并进、协调聚力、共谋发展的总体格局。
干部交流激活力
全系统交流轮岗154人,选拔调整科级干部61人,各区局所辖直属单位和中心税务所主要负责人交流面达到了100%。积极推进与地方干部交流,市地税局党组成员、纪检组长被重用为市政府办公室党组成员、副秘书长。3名税务干部分别派到市委、市政府和市纪委交流任职。
雪野旅游区分局揭牌仪式
“50+人才”添后劲
市地税局党组着眼现实需求和长远发展,制定了“50+人才培养计划”,力争两年时间,基本形成覆盖全市地税系统税收主要业务领域、总量不少于50人的核心专业人才队伍,定期组织核心专业人才到山东科技大学等学校进行集中脱产培训,为莱芜地税的发展提供智力支撑。
思想政治工作聚人心
市地税局党组为进一步增强思想政治工作的针对性和实效性,在全系统开展思想政治工作创新案例评选活动,提炼了14个思想政治工作创新案例,并汇编成册《严管树正气 善待激活力》,不断推进思想政治工作创新开展,进一步凝聚起全体地税干部攻坚克难的信心和力量。
评先树优激发正能量
在全系统开展“寻找最美地税人”活动,制定了《关于在全市地税系统评选表彰“十佳标兵”的实施意见》,评选出“最美地税人”、实干标兵、服务标兵、创新标兵、学习标兵各10名,共同表彰,在全系统营造了“重典型、树典型、学典型、做典型”的浓厚氛围。《莱芜日报》为莱芜地税开设“榜样的力量”专栏,对全系统涌现出的8个先进人物代表和2个先进单位进行了宣传。在山东省地税局举办的“勤政文明创佳绩 以人为本铸税魂”先进典型事迹报告会和市委宣传部开展的“中国梦·党在心中”巡回演讲活动中,莱城分局张建银同志《淬炼成钢》的先进事迹在全市上下和系统内外引起强烈反响。
立标杆、树典型、筑堡垒
围绕“两学一做”学习教育,以“争做合格党员、建设过硬党支部”为抓手,深入实施活力工程;组织开展“志愿服务税收同行”等主题党日活动,在窗口单位设立“共产党员先锋岗”和开展“达标党支部”“十佳党支部工作法”评比活动,树立了标杆,激发了全体党员创新意识和主人翁意识,全面提升了系统党建科学化水平。7人被评为市直机关优秀党员,1人获“全省地税系统党建工作先进个人”荣誉称号。高新区分局党支部的“五个一工作法”、高庄中心税务所的“三三工作法”、黄庄中心税务所的“榫卯工作法”、苗山中心税务所的“人从众工作法”,充分体现了市地税局党建工作特色。高庄中心税务所的“三三工作法”被评为2015年度全省地税系统“十佳党支部工作法”,并在全市地税系统中得到推广。
最美地税人颁奖仪式。
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激发党员创先争优的内生动力
激发党员内生动力,调动党员的积极性和主动性是提升基层党组织凝聚力战斗力的关键所在。因此,有效激发党员的内生动力,是党建工作的重要课题。近年来,市地税局号召全系统地税干部“亮身份、挑担子、当先锋,凝聚共识”,让每个党员真正发挥作用,在实践中取得了良好的效果。
党建工作是具体的,而不是虚化和抽象的。市地税局领导班子把党建引领作为地税发展的总抓手,市地税局党委书记、局长杨永军提出了“抓党建就是抓关键、抓关键就是抓发展”的工作理念,创载体,搭平台,办实事,凝聚了队伍力量,激发了党建工作新活力。并且,通过建立谈心交心机制、党建引领、党建共建对子等创新机制,取得了税收工作的新成效。
党建工作还要有创新意识,市地税局党组着眼现实需求和长远发展,制定了“50+人才培养计划”,力争两年时间,基本形成覆盖全市地税系统税收主要业务领域、总量不少于50人的核心专业人才队伍,定期组织核心专业人才到山东科技大学等学校进行集中脱产培训,为莱芜地税的发展提供了智力支撑。
一名党员就是一面旗帜。市地税局围绕“两学一做”学习教育,以“争做合格党员、建设过硬党支部”为抓手,深入实施活力工程,在窗口单位设立“共产党员先锋岗”和开展“达标党支部”“十佳党支部工作法”评比活动,树立了标杆,激发了全体党员创新意识和主人翁意识,全面提升了系统党建科学化水平。高新区分局党支部的“五个一工作法”、高庄中心税务所的“三三工作法”、黄庄中心税务所的“榫卯工作法”、苗山中心税务所的“人从众工作法”,充分体现了市地税局党建工作特色。高庄中心税务所的“三三工作法”被评为2015年度全省地税系统“十佳党支部工作法”在全市地税系统中得到推广。
心中有信仰,脚下有力量。广大党员要不忘初心,牢记共产党人的“来时路”,让信仰成为基层党建的“心灯”,才能激发源源不断的内生动力,照亮税收事业发展之路。
记者 刘琴 通讯员 赵凯​

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