为健康吉安助跑———我市不断强化医师队伍建设纪实
（朱翠斓、蒋阿平）为庆祝8·19首个“中国医师节”，我市卫计系统热烈响应，积极行动，举行了“百名优秀医师”表彰大会、文艺汇演和“百医百瞬”摄影作品征集赛等活动，营造了尊医重卫的良好社会风尚。
医师，是群众健康的“守护神”。打造一支优秀的医师队伍，是深化医疗改革、建设健康吉安的重要内容。近年来，吉安通过业务进修培训、人才培养与引进、医德医风建设等途径，不断强化医师队伍建设，营造良好医疗环境，持续为健康吉安建设助跑。
建立继续医学教育长效机制，“走出去”“请进来”“选上来”，让医师队伍更优秀
“走出去”，选派优秀医师参与各项业务骨干培训、岗位胜任能力培训、转岗培训、进修培训。近五年，我市共培训各级各类医师6200多人次。同时，选派市级优秀骨干医师到对口支援的基层医院开展传帮带服务，提升基层医师诊疗能力。各支援医院共派出支援医生240人，诊治患者11.9万余人次，参与疑难病例讨论440余次，参加会诊1150余人次。“请进来”，邀（聘）请知名专家、教授讲学、手术示范、带教、开展新技术项目。近年来，我市引进高层次学术讲座、学术会议、学术论坛110多项，组织国内权威专家专题授课30余次，培训人次2.2万。“选上来”，从乡镇选拔一批年富力强的医务人员到市、县医院跟班学习；定期组织人员到省、市级医院进修学习，每年有近百名医务人员取得进修合格结业证书。
拓宽人才引进渠道，优化人才环境，让优秀医学人才留下来
在人才引进渠道上，我市近几年积极对接全市“引才20条”“庐陵英才计划”“双千计划”“院士工作站”等利好政策，按需科学引进人才，加大开通绿色通道的速度和效率，把更多优秀的医师“请进来”。正高以上高层次人才医院可直接引进，“上海市东方医院吉安医院院士工作站”正式成立，筑巢引凤让更多优秀医学人才留在吉安。
“请进来”，更要留得住。如何留住人才？我市从优化人才环境入手，注重人才推荐选送、强化科研课题申报、推进薪酬制度改革，让优秀医学人才在吉安展现新作为。
积极推荐选送优秀人才。五年来，全市卫生系统8人入选全省“百千万人才工程”；2人获评全省中青年技术专家；1人获国务院特殊津贴，3人获省政府特殊津贴，6人获市政府津贴；8名同志被确定为吉安市高层次人才，享受我市优秀高层次人才有关政策待遇；1名妇产科主治医师进入江西省青年高层次人才储备扶持项目库，2人入选“西部之光”访问学者。
科研项目申报成效显著。我市积极开展国家级、省市级科技计划项目申报。近年来，全市有1项医学课题项目获国家自然科学基金资助，1项课题被列为国家课题，66项课题被列为省级科研课题，被列为市级指导性科技计划项目的课题达600余项，30个项目被列为江西省医学学科省县共建计划项目，5个项目被列为省医学学科省市共建计划项目。
薪酬制度改革综合推进。我市持续推进公立医院综合改革，着力在人事薪酬等重点领域和关键环节，建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。合理调整提升体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格，建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度。按照“两个允许”的公立医院薪酬制度改革要求，研究制定城市公立医院绩效工资总额管理办法，稳步提升医务人员薪酬水平，充分调动医务人员工作积极性。
医风医德建设，打造一支医德高尚的医师队伍
我市连续开展两届“好院长、好医生、好护士”评选活动，共评选出好院长20名、好医生96名、好护士87名，旨在全社会树立尊医重卫良好导向，并以此为契机大力宣传医德高尚、医术精湛、敬业奉献的先进典型，树立标杆，凝聚正能量，弘扬救死扶伤精神。扎实开展“人民至高无上，患者是我亲友”主题活动，深入实施改善医疗服务，优化服务流程，规范服务行为，全市优质护理服务覆盖100%的二级以上医疗机构，患者满意度达90%以上；推进医师定期考核，将医德医风作为首要考核内容，强化考核结果运用，建立激励约束机制；大力开展政风行风建设，深入推进卫生行风建设九不准落实，持续开展“红包回扣”问题专项治理，对医疗服务过程中的突出问题进行专项整治，全市参与自查自纠14793人，主动上交不正当利益5256人，营造了良好的行业风气和就医环境。
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