通化医药高新区实施人才资源开发

今年以来，通化医药高新区全面落实中央和省、市人才工作部署，全面深化人才体制机制改革，推进各类人才队伍发展，为高新区的转型升级、跨越发展提供了有力的智力保障。
　　自实施人才资源改革工作以来，通过多次专题会议、深化机制、强化培训及一系列人才优惠政策的实施，高新区的创新驱动招才引智工作已经取得了初步成效。设立了“科技创新发展资金”。贯彻落实《千名学子归巢计划》，组织到高新区企业挂职锻炼的66名创新创业类人才与企业对接，帮助企业引进、培养、培训各类急需人才。推动科技成果转化，与吉林大学合作共建了技术转移中心，收录六大领域的创新技术成果329项。目前，创业服务中心在孵企业162户，共有国家发明专利72项，从业人员726人，其中硕士25人、博士12人、归国留学人员8人。同时，制定出台了《“521人才计划”实施办法》等多个推动科技创新和人才引进的政策文件，力争用5年时间引进和培养20名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的科技领军人才，100名左右在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化的科技创新创业人才。2018年，通化医药高新区根据自身优势和特点，继续强化服务导向，打造留才聚才的优良环境，加大人才资金支持力度，引进和培养科技领军人才及科技创新创业人才；借助和发挥各类资源优势，为人才成长搭建平台，设立创业人才专项扶持资金、创业孵化专项资金和毕业企业成长专项资金，保障企业续航能力，促进创新要素向高新区加速集聚；搭建服务载体，加强与科研院校的交流合作，促进科技成果的直接转化，补齐平台短板，丰富完善平台载体资源，为人才发挥作用提供支撑；强化动能平台创新、强化产业要素创新，加快推进投资20亿元的高新区“双创”中心建设，将“双创”中心打造成为集聚人才、技术、资金的多层次的科技金融cbd，全面提升高新区的综合承载能力。

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