人才要抢更要“融”

         □孙玮怿
       一个竞争激烈的时代,人才对于推动城市发展、带动产业转型升级的价值更加突显。对于常德这样的三线城市,怎样才能在这场大战中“夺宝而归”。笔者以为,除了要主动出击,拿出满满的诚意“抢人才”外,更要为他们搭建干事创业的平台,让他们的才智、事业、激情与常德城市发展的脉动深度融合。
       越是高端的人才,对创业平台的要求越高。除了传统的人才安居、人才服务、孵化平台、激励保障等外因要素吸引,对人才最大的吸引力就是事业平台。高层次人才往往掌握着国内甚至国际领先的技术或成果,他们需要的平台不仅是丰富的资源,还需要有相应的高层次研发平台、高水平高素质的研发团队,这样才能承接科技成果的转化,让高端、前沿技术由实验室走向市场。对于常德而言,需要结合本地资源优势,培植龙头企业,拉伸产业链条,形成特色产业集聚发展。只有以优质产业为平台,才能让专业人才慕名而来,一展所长,发光发热。
       为人才搭建事业平台,要走出“先热后冷”的误区。当下不少地方相继出台引才新政,高薪揽才,热情不可谓不高。但人才引进以后,有的地方却服务“降温”,致使引进的人才不能发挥预期作用。要改变这一状况,让人才安心留下,就要高度重视后续跟踪服务,如此用心用情,才能让人才有归属感,才能助力人才成就事业。
       从“引人才”到“抢人才”,再到“融人才”,展现了一个城市开放包容的胸怀,体现了产业建设的热度。只有让“抢”过来的人才、“吸”过来的人才,与城市发展深度融合,才能真正实现让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

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