区人社局三举措推进总量控制类人才引进工作落实
区人社局使用2017年度总量控制类入户指标为区内企事业单位成功引进148名人才，其中不乏广州恒大淘宝足球俱乐部股份有限公司的足球运动员郑智、冯潇霆，广州富力足球俱乐部有限公司足球学校校长洪友强等知名人士，以及广州顺丰速运有限公司总经理孙兴旺、广州市妥善生物科技有限公司郭景勇等知名企业高管，体现了立足区自主审批，用好人才引进政策在加快集聚高端人才方面的成效。一是做好顶层设计。制订《越秀区2017年度总量控制类人才引进入户工作方案》，成立工作领导小组统筹推进，明确企业和个人申报条件，坚持立足重点企业和区高层次人才，制定企业目录，优先解决“越秀金卡”企业、重点建设项目单位、四大主导产业重点企业的人才入户需求。二是加强宣传发动。会同职能部门和街道积极推进遴选工作，各街道主动走访联系属地企业进行需求摸查、发动申报和政策解释，很好地发挥了暖企留商的“桥头堡”作用。同时，通过人事经理服务平台发动、答疑以及组织专题培训、政策宣讲，取得显著成效，共有129家单位共计369人提出入户申请，远超市发改委下达我区的150个总指标。三是合理分配指标。为确保符合申报条件的单位均能获得指标，根据《方案》的指标分配原则和联合会审议定事项，兼顾政策覆盖的广度和重点，充分考虑引进单位对人才的急需程度，按企业的类别结合个人条件进行指标分配，妥善解决了符合申报条件的83家单位中高层管理人才和核心员工的入户需求。
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