数百单位进校园 2019届毕业生招聘季已启动
企业招聘用上直升机，上周六发生在南京航空航天大学的这件“新鲜事”引来了学生们的强烈关注。用人单位的“抢人大战”真的这么激烈？记者联系南京多所高校获悉，今年的招聘季启动得确实比往年更早，而且已有学生拿到了多个offer。
开学第一天就有单位来要人
记者16日联系南京大学时，学生就业指导中心张国梁老师正在接待用人单位。“这个星期，我们进校园招聘的单位将有300多家，中建八局、百度搜索、上海华力、中梁控股等，都是知名度很高的企业。”他说，因为前来联系宣讲、招聘的单位非常多，他们的手机、中心的电话每天一刻也闲不下来。
“今年的招聘季启动得更早。”南航大学生就业创业服务指导中心副主任王宇宁介绍，开学第一天，就有单位来学校召集学院、学生进行交流了，上个月和这个月是用人单位前来招聘的高峰期，有时候一天进场招聘的单位就超过100家，“学生都会‘先入为主’，所以用人单位不敢掉以轻心，赶在第一时间混个‘脸熟’，让学生对企业有所了解。”
南京理工大学统计，今年9月份开学以来，到该校招聘的单位超过1400家；河海大学则已举办了380余场专场招聘会和5场大中型招聘会，仅14日举办的水利类招聘会就来了210多家单位，提供了水利、土木、环境、电气、计信、营销、财会、管理等众多领域的万余个就业岗位。
老总级人物亲自上阵吆喝
据介绍，招聘人数多、用人需求更迫切、目标毕业生更精准，是今年招聘季的显著特点。一开口就需求几百人的公司不是个别，华为、海康威视、科大讯飞等公司针对2019届毕业生的总需求量都是数千甚至上万人。
“今年华为的校园招聘总数是万人，在南大投放的招聘计划大约是200多人。”张国梁说。
南航学生处副处长许爱华介绍，以前校园招聘都是人力资源部的事，现在很多单位观念发生了变化，招聘会都是老总级人物上阵吆喝，今年前来该校招人的老总已有好多个，“这也说明用人单位对人才的重视，对优秀人才需求的迫切。”
南理工学生处副处长王渤说，现在的信息很公开，绝大部分单位此前已经在网上发布过了详细的招聘信息、岗位需求，进校园就是为了把工作做细，当面向相关院系的学生介绍企业的实力、潜力和福利待遇，以便学生选择，“用人单位对学生的能力，有非常量化考核，学生平时成绩如何、获过什么奖、参加过什么比赛、跟什么老师做过什么项目，他们一看就明白。如果是他们想要的人，会立马开出诱人的条件，对于福利待遇不会遮遮掩掩。”
据介绍，除了薪酬，送去国外培训、超过30天的带薪休假、免费的健身活动等，都是企业吸引90后毕业生加入的“软实力”。
已有毕业生拿到多个offer
南航的肖思浓是机械制造及自动化专业的2019届硕士研究生，目前已经拿到上海飞机设计研究院、成都飞机有限责任公司、长安汽车、东风日产等8家公司的offer。“机械制造是传统行业，用人需求量大。”他说，自己还不是最优秀的，同学中有拿到10多个offer的，企业开出的最高年薪达到了36万。
他告诉记者，不同类型企业对毕业生身上的“标签”排序是不一样的。研究院、国企最看中学生的“出身”，不仅对学生的研究生学校有要求，对其本科院校也有要求，“双211”一般是标配；其次看学生的家乡，因为担心学生离职，家乡和其所在区域一致的毕业生更有竞争力；能力对于他们是排在第三位的。而中大型的民营企业，对学生的能力要求则是第一位的，能力强的学生是否研究生，单位并不特别在意。“要想进入好的企业，就要早做准备，一些企业暑假前就发布了‘优先招聘’信息，在企业获得实习的优秀学生均可从那条通道更早接到企业抛来的橄榄枝。”
王渤还建议毕业生们求职时多看多了解，随着转型升级，用人单位的行业特色有的也在淡化，比如bat也会招数学、物理等偏理科的学生，而随着企业规模的不断扩大，企业对法律、中文等人才也有比较大的需求。（记者 谈洁）
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