青山区人社局打造“七型人社”扎实开展“作风建设年”活动

近日，青山区人社局对开展“作风建设年”活动进行了全面部署，结合实际，突出重点、打造亮点，确保作风建设年活动取得实效。
一是打造“学习型人社”。持续加强思想建设，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，不断夯实理想信念宗旨根基；全面加强本系统相关业务知识，全面掌握人社业务政策，增强工作本领；发扬调查研究之风，深入基层、深入群众，问政于民、问需于民、问计于民，确保出台的工作政策、措施更接地气，切实可行。
二是打造“实干型人社”。严格落实好上级党委和政府的各项决策部署，切实加强执行力与落实力，圆满完成各项指标任务；将群众关注的热点、难点、焦点作为工作的切入点，坚持工作在一线部署，情况从一线掌握，措施在一线落实，问题在一线解决，成效在一线显现，做到鼓实劲、出实招、见实效。
三是打造“创新型人社”。根据工作形式的变化，敢于打破固有思维模式，不断更新人社工作理念、创新业务经办形式、优化窗口布局、完善人性化服务体系；根据人民群众的需求，不断探索服务群众新思路、农民工维权新举措、招才引智新思维，进一步提高为民“办实事、做好事、解难事”的能力和水平。
四是打造“服务型人社”。落实好“四制、四公开、三亮明”工作规范，坚决杜绝“门好进、脸好看、事难办”和“推、绕、拖”等现象；继续开展好“进社区访居民、进农村访农户、进高校访学生、进医院访患者、进企业访员工”的“五进五访”活动，宣传好各项惠民政策；充分发挥77个基层服务网点作用，让群众“只进一扇门”“最多跑一次”成为常态。
五是打造“法制型人社”。班子成员带头学法、用法、守法，不断提高全局干部职工的法律意识和法律素养；劳动监察、仲裁等执法部门坚决杜绝有法不依、执法不严、违法不纠、徇私枉法的现象；行政执法人员熟练掌握执法依据、执法流程，不断提升执法能力和执法水平。
六是打造“和谐型人社”。不断健全和完善工作制度，工作流程、协调机制等，持续加强工作中的协作配合能力，切实增强核心意识、大局意识、合作意识、补位意识，努力营造凝心聚力战胜困难、团结协共享成绩的良好氛围，确保人社工作系统有序推进。
七是打造“廉洁型人社”。领导班子成员认真履行一岗双责，认真落实责任状内容，定期开展上级决策部署贯彻执行情况的自查，，做到真管真严、敢管敢严、长管长严；不断深化机关廉政风险防控体系，盯住单位的关键科室、关键环节和关键人员，找准风险点，不断完善监督防控措施，增强党员干部的风险防控能力。

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