在新时代新征程的 生动实践中放飞梦想
—— 写在市委目标化培养年轻干部即将莅任之际
本报评论员
昨天，市委召开目标化培养年轻干部集体谈话会，标志着为期一年的年轻后备干部选拔培养工作正式结束，一批年轻干部即将走上新的岗位，带着责任、带着使命、带着生机与活力，投身到晋中全面挺进全省第一方阵的征程中，在新时代，在生动的实践中放飞梦想。
正是在全省政治生态由“乱”转“治”的过程中，得益于市委培养“施工队长”的战略安排，这批干部跳出传统干部培养轨道，成为市委下大决心选拔、下大力气培养、花心血使用的重点对象，成为打造良好政治生态的“幸运儿”。重视前所未有，重视即意味着重托、重任，他们将承载着成长为晋中发展中坚力量的无限责任，能带来激活全市干部精气神的“鲶鱼”使命、树立担当务实新风气的立标任务，身土不二、一往无前。
也许对于外界，也许在常规看来，履新是个人成长的重要一步；但对于市委、对于这个群体，绝不仅仅是“提拔”了一批干部，而是传达一种态度，即为了一个地方的发展努力找到合适的人才，并且充分激起这些人才的热度与使命感，以全身心投入的态度、主人翁的精神对待岗位、对待任务、对待生于斯、长于斯的这方土地。
因此，此次目标化培养年轻干部工作不仅是培养高素质干部队伍的人才项目，也必将成为全市的导向工程，在晋中干部的选拔使用中引领风气、成风化人。
这是优化政治生态的导向工程。此次年轻后备干部的选、育、用始终秉持了开放、公开、透明的原则，打破了少数人选人的“家长”机制，打破了“备而不用”“用而不备”的怪圈，将选什么人、怎么选人、如何用人置于全市上下的视野之内；干部培养目标明确，干部育用紧密结合，不仅进入范围的年轻干部热情高涨，全市年轻干部同样高度关注、胸怀希望，找到了通过努力被认可、被重用的动力，坚定了“能干者能上”的信念，推高了干事创业的奋发状态。
这是深化守土有责的导向工程。从晋中干部中选干部、育干部、用干部，在全国顶尖学府、最发达地区培养干部，让干部带着使命出发，带着激情回来，把干部身土不二的情怀激发出来，这是培养干部的创新内容，也是用干部的方法论。经历过不一样的经历，从另一个层面解读晋中，更加加深了对于晋中的感情、对于组织的感恩，更加突出了“把晋中的事当自家的事来干”的情怀，更加坚定了始终不忘初心，俯身奉献的信念。
这是强化担当实干的导向工程。从选拔之初，市委对这批年轻干部就确定了“施工队长”的定位，在挂职培育过程中，坚持推进招商引资、推动发展理念，从方向上明确了实干的导向；在江浙发达地区第一线，实干以无所不在之势冲击着晋中干部，从思想上标定了实干的坐标；在基层锻炼阶段，晋中科学的理念与目标、现实的短板与问题，激发出无功即过的志气，从状态上轰响了实干的动能。“担当实干”是此次干部选用的标签，“担当实干”也将是日后这批干部使用评价长效机制的最关键环节，“担当实干”更将由此成为晋中干部的价值导向，成为全市上下的主流秩序。
选拔、培养、使用到这一批年轻干部“落地”，如同市委精细化推进的一个重要项目。项目已经进入运转环节，从年轻干部到优秀年轻干部，到成为晋中的中流砥柱，项目最终的效果，关键还在于实践中的打磨，拿出敢于同疲怠、不落实现象做斗争的状态，敢于打破走哪算哪、按部就班的姿态真抓真干，用身正守职、激浊扬清的新作风，树起晋中新时代干部的新形象。
有梦才有远方。新时代已经到来，新征程已经开启，中国梦在晋中，当以全面挺进全省第一方阵的生动实践为承载，具化为岗位职责，书写精彩篇章。
年轻干部要承担起事业的重任，就要勇敢放飞梦想，切实读懂时代，读懂晋中，读懂使命，把对晋中发展的责任、对晋中百姓的责任落脚于工作的底气上，在改革的复杂性面前敢于下手，在矛盾和问题面前敢于扛事，在创新的任务面前敢于拓路，在群众的诉求面前敢于负责，以群众满意不满意作为衡量工作成效的唯一标准。
自信人生二百年，会当击水三千里。
放飞梦想，在于每一天的积累，在于对每一件事情的执着，登高望远，积微成著。
放飞梦想，在于激浊扬清的正义感，在于蓬勃的势能、奔涌的动能，大道而行，大刀阔斧。
放飞梦想，在于职之我在、责之我在的精气神，在于扑下身子、撸起袖子的干劲，虎虎生威，砥砺奋进。
又一批年轻干部已经崭新启程，通过他们及他们所辐射的导向意义，晋中必将攒积更多生动强劲的力量，稳健走向未来。
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