“花样处罚”归根到底不过是“花式违法”
■本报评论员 陈曦
员工没完成工作业绩，按照公司规定自然少不了“领罚”，被批评警告、扣除奖金都是常态化的操作。可而今，一些标榜为“特立独行”的中小企业，在处罚制度上非得玩出点“花样”不可，吃苦瓜吃辣椒，当众下跪念忏悔书，做深蹲做俯卧撑等等不一而足，压根就没把员工的尊严和体面当回事儿，试图以羞辱达到促使对方“发愤图强”的目的，结果不仅事与愿违，公司还可能摊上大事儿。
据媒体报道，小薛和小孙是今年的应届毕业生，参加工作才半个月，在某公司电销部因未完成规定业绩，没带来客户，除了被罚吃苦瓜外，还分别被要求做200、300个深蹲。一口气完成了如此高强度的锻炼，两位非体育专业出身的年轻人，身体自然吃不消，出现了严重的不良反应——横纹肌溶解综合征，导致双腿不能正常下地走路，其中一位甚至还有瘫痪的危险。而公司负责人则表示，在销售行业每一个团队都有自己的惩罚制度，没想到会出现意外。
很显然，这位公司负责人是“法盲”。在劳动合同生效期间，用人单位有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务；公司或团队对员工的惩戒制度，岂能凌驾于法律之上？所谓的“花样处罚”，归根到底不过是“花式违法”罢了，不把员工当人看，总有自食其果的一天。须知，任何侮辱、体罚劳动者的行为，无论是否“出现意外”，若被举报至劳动保障监察机构，涉事公司都将被依法给予行政处罚；若构成犯罪，相关负责人还将被公安机关追究刑事责任；而给劳动者身心造成损害的，公司或体罚者理当承担赔偿责任。
而今，许多中小公司都推崇“狼性文化”，在内部营造残酷竞争的氛围，甚至给员工设定不可能完成的任务，不是以正向激励为主，而是动辄以言语侮辱、身体处罚来刺激员工“快马加鞭”，多干活多付出。事实上，侮辱也好，体罚也罢，除了违法违规之外，给员工带来的都是消极的心理暗示，更易激发其逆反心理，继而不断瓦解企业的向心力和凝聚力。有的企业负责人总把自个看成是员工的衣食父母，总想耍一耍权威，给“跑不快的马”一点颜色看看，殊不知，在重罚落后者的同时，那些出类拔萃的领跑者未必能看得下去，一有机会就会跳槽。格局太小的企业是留不住优秀人才的，也永远不可能成长为行业翘楚。
对于企业而言，要想做大做强，一方面需要建立科学有效的绩效考核和薪酬机制，实现人才的优胜劣汰；另一方面也当以人性化的管理，让员工真正认同企业文化，在实现自身价值的同时为企业创造财富。公司的规章制度，切不可“冲撞”现行的法律法规；而管理者们，也别总是一副“无知者无畏”的做派，得学会什么叫谨言慎行、奖罚有度，方能避免犯大错、栽跟头。
所谓的“花样处罚”，归根到底不过是“花式违法”罢了，不把员工当人看，总有自食其果的一天。须知，任何侮辱、体罚劳动者的行为，无论是否“出现意外”，若被举报至劳动保障监察机构，涉事公司都将被依法给予行政处罚；若构成犯罪，相关负责人还将被公安机关追究刑事责任。
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据媒体报道，小薛和小孙是今年的应届毕业生，参加工作才半个月，在某公司电销部因未完成规定业绩，没带来客户，除了被罚吃苦瓜外，还分别被要求做200、300个深蹲。一口气完成了如此高强度的锻炼，两位非体育专业出身的年轻人，身体自然吃不消，出现了严重的不良反应——横纹肌溶解综合征，导致双腿不能正常下地走路，其中一位甚至还有瘫痪的危险。而公司负责人则表示，在销售行业每一个团队都有自己的惩罚制度，没想到会出现意外。
很显然，这位公司负责人是“法盲”。在劳动合同生效期间，用人单位有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务；公司或团队对员工的惩戒制度，岂能凌驾于法律之上？所谓的“花样处罚”，归根到底不过是“花式违法”罢了，不把员工当人看，总有自食其果的一天。须知，任何侮辱、体罚劳动者的行为，无论是否“出现意外”，若被举报至劳动保障监察机构，涉事公司都将被依法给予行政处罚；若构成犯罪，相关负责人还将被公安机关追究刑事责任；而给劳动者身心造成损害的，公司或体罚者理当承担赔偿责任。
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