五论聚力打造人才高地推进创新驱动发展
聚天下英才而用之，要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”。相比较沿海发达城市，我们可以通过打造“软环境”、释放“软优势”，让人才能够感受到价值认同，能够获得施展才华的制度保障，能够找到心灵的安放之处，形成对人才的持久吸引力。
环境留心。人才竞争的背后，实际上就是环境的竞争，越是发达地区，越是人才多的地方，越能吸引人才。我们在人才投入等“硬环境”上一时还难以赶上发达地区，但在人才服务等“软环境”上完全可以赶上。
要大力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境。为人才安心工作、潜心钻研营造良好环境和条件，全方位为人才发展做好服务，对户籍签证、子女入学、医疗保险等实行“一站式”受理服务，千方百计解决工作和生活中的困难。
要大力宣传各级各部门人才工作新举措新成效，大力宣传各类优秀人才创新成果和先进事迹，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
待遇稳心。待遇不是留住人才的唯一途径，但却是缺一不可的。留住人才关键要强化评价激励，让人才“名利双收”。要切实改进人才评价考核方式，以实际能力为衡量标准，突出专业性、创新性、实用性，完善学术评价、市场评价和社会评价等机制，提高人才评价的科学性。要坚持以效益体现价值，以财富回报才智，做到一流人才一流待遇，特殊人才特殊待遇，让人才有成就感、获得感，真正做到以待遇留人。
真情暖心。用好人才关键在服务，重点在关心。地方党政领导要主动结对联系人才，与各方面人才交朋友，逢年过节看望慰问人才，给予人文关怀，从衣食住行等细微处着手，解决他们的后顾之忧。要时刻把人才当做亲人，常走动、常联系，用真情感人，用真心留人，让更多的人才引得来、留得住、用得好。
留住人才，尤其要注重政治引领。要坚持党管人才原则，充分发挥我们党的领导核心作用，发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，统筹做好人才引进、培育、选拔、流动、激励等工作，推动各方面力量把人才管好用活。切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，善于用战略思维、开放视野、发展观点来谋划和推动人才工作，党政主要领导对人才工作要亲自挂帅、一抓到底，做到一把手抓“第一资源”，带动各级领导干部主动担当、敢于负责，形成具有较高竞争力的人才制度优势，切实提升人才创新能力。关心创新人才生活与心理状态，提供更大幅度人文关怀，让人才“扎根当地”“服务当地”“奉献当地”。重视对人才的团结引导服务，加强思想联系，促进感情交流，多兴成才之事、多解人才之忧，当好人才的“后勤部长”，真正做到人才“身在汉、心也在汉”。要“不拘一格”使用人才，让人才感受地方发展活力，让人才看到发展的空间，让他们挑大梁、唱主角，让他们有职有权，真正放开手脚干事业，使人才的价值真正得到体现，让他们心系地方的未来。
重庆纪委通报四起扶贫领域失职典型案例
作家王开岭进校园 教学生做一个精神明亮的人
我市调整中小学生到校时间
@大学生 教你识别不良“校园贷” 快来补课
哈东国际集装箱中心站冷链货运班列常态化开行
五论聚力打造人才高地推进创新驱动发展
湖北文理学院师生徒步走向井冈山
福安交警创新便民服务 “一站式”服务助力群众只要“跑一趟”
高温慰问环卫工 炎炎夏日送清凉
送给爸爸的一封信
市国土资源局首创“问答式”干部考核方式
临泉县滑集镇“五净两规范”打造贫困户精神物质双脱贫
市委党校县干班学员开展历史文化学习调研
天字地完小开展“说说我们的大英雄”讲故事比赛
深圳湾东滨路隧道的匝道工程延误一年半 何时能开通？
快收好这份指南！以后在东莞办交管业务10分钟办妥 还不用来回跑
全省药品安全突发事件应急演练在岳举办
市质监局窗口提升服务质效
小钱包引发爱心接力 志愿者15分钟找到失主
丰满区小白山乡近期召开继续全面部署脱贫攻坚工作会议
环境留心。人才竞争的背后，实际上就是环境的竞争，越是发达地区，越是人才多的地方，越能吸引人才。我们在人才投入等“硬环境”上一时还难以赶上发达地区，但在人才服务等“软环境”上完全可以赶上。
要大力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境。为人才安心工作、潜心钻研营造良好环境和条件，全方位为人才发展做好服务，对户籍签证、子女入学、医疗保险等实行“一站式”受理服务，千方百计解决工作和生活中的困难。
要大力宣传各级各部门人才工作新举措新成效，大力宣传各类优秀人才创新成果和先进事迹，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
待遇稳心。待遇不是留住人才的唯一途径，但却是缺一不可的。留住人才关键要强化评价激励，让人才“名利双收”。要切实改进人才评价考核方式，以实际能力为衡量标准，突出专业性、创新性、实用性，完善学术评价、市场评价和社会评价等机制，提高人才评价的科学性。要坚持以效益体现价值，以财富回报才智，做到一流人才一流待遇，特殊人才特殊待遇，让人才有成就感、获得感，真正做到以待遇留人。
真情暖心。用好人才关键在服务，重点在关心。地方党政领导要主动结对联系人才，与各方面人才交朋友，逢年过节看望慰问人才，给予人文关怀，从衣食住行等细微处着手，解决他们的后顾之忧。要时刻把人才当做亲人，常走动、常联系，用真情感人，用真心留人，让更多的人才引得来、留得住、用得好。
留住人才，尤其要注重政治引领。要坚持党管人才原则，充分发挥我们党的领导核心作用，发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，统筹做好人才引进、培育、选拔、流动、激励等工作，推动各方面力量把人才管好用活。切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，善于用战略思维、开放视野、发展观点来谋划和推动人才工作，党政主要领导对人才工作要亲自挂帅、一抓到底，做到一把手抓“第一资源”，带动各级领导干部主动担当、敢于负责，形成具有较高竞争力的人才制度优势，切实提升人才创新能力。关心创新人才生活与心理状态，提供更大幅度人文关怀，让人才“扎根当地”“服务当地”“奉献当地”。重视对人才的团结引导服务，加强思想联系，促进感情交流，多兴成才之事、多解人才之忧，当好人才的“后勤部长”，真正做到人才“身在汉、心也在汉”。要“不拘一格”使用人才，让人才感受地方发展活力，让人才看到发展的空间，让他们挑大梁、唱主角，让他们有职有权，真正放开手脚干事业，使人才的价值真正得到体现，让他们心系地方的未来。
重庆纪委通报四起扶贫领域失职典型案例
作家王开岭进校园 教学生做一个精神明亮的人
我市调整中小学生到校时间
@大学生 教你识别不良“校园贷” 快来补课
哈东国际集装箱中心站冷链货运班列常态化开行
五论聚力打造人才高地推进创新驱动发展
湖北文理学院师生徒步走向井冈山
福安交警创新便民服务 “一站式”服务助力群众只要“跑一趟”
高温慰问环卫工 炎炎夏日送清凉
送给爸爸的一封信
市国土资源局首创“问答式”干部考核方式
临泉县滑集镇“五净两规范”打造贫困户精神物质双脱贫
市委党校县干班学员开展历史文化学习调研
天字地完小开展“说说我们的大英雄”讲故事比赛
深圳湾东滨路隧道的匝道工程延误一年半 何时能开通？
快收好这份指南！以后在东莞办交管业务10分钟办妥 还不用来回跑
全省药品安全突发事件应急演练在岳举办
市质监局窗口提升服务质效
小钱包引发爱心接力 志愿者15分钟找到失主
丰满区小白山乡近期召开继续全面部署脱贫攻坚工作会议