我区“三线”培训助力纪检监察干部成长
习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上强调，要全面贯彻党的十九大精神，重整行装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，开创全面从严治党新局面。本报将从本期起，开设“廉洁西城”栏目，旨在聚焦我区纪检监察工作，强化监督执纪问责，传播廉洁文化理念，展示全区党风廉政建设和反腐败工作成果，进一步把全面从严治党引向深入。
2017年，区纪委区监委以打造让党放心、人民信赖的纪检监察队伍为目的，按照“层次明确、重点突出、组织有序、务求实效”的工作思路，围绕“贯彻上级精神、落实两委制度、推进体制改革”的主题，通过自主培训、委托培训和上级调训等多种途径，加大纪检监察干部培训频次、培训力度和培训深度，形成服务纪检监察事业改革发展的科学培训工作体系。去年全年，区纪委区监委共计组织参加各类培训37批次，受训干部近900人次。
年初，区纪委区监委就结合年度工作任务和干部队伍建设需要，多方调研需求，认真设计培训内容，切实丰富培训方式，制定《西城区纪委2017年培训工作计划》，为全年度干部培训工作打下基础。在此基础上，重点打造了“每月论坛”日常培训平台，抓好干部“三线”培训，即：抓牢政治底线、抓强业务主线、抓实素质延长线，为纪检监察干部成长创造良好条件。针对不同层级、不同需求的党员干部群体，区纪委区监委精心设置，重点打造了三个层次的培训班次：一是能力班，二是专项班，三是实操班。
理论学习筑牢政治底线
“我们这些在纪检监察一线工作的同志，既亟需学习理论知识，又希望提高业务技能，这样的培训班，授课教师既有专家教授，又有一线的业务骨干，对我们来说特别及时也特别解渴。”在日前结束的全区纪检监察干部能力素质提升班上，一位来自街道纪工委的干部如是说。
为进一步提高纪检监察干部政策理论水平和业务能力，区纪委区监委与中国人民大学合作举办了两期能力素质培训班，邀请来自中央纪委、全国政协、中央党校、中国纪检监察学院等党政机关和学校院所的知名专家、教授、学者开展专题授课，参训90余人。
据介绍，能力班重在学习理论知识，提升综合素质,建设纪律铁军。通过能力素质提高班的学习，对于纪检监察干部深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想精髓，准确把握全面从严治党地新部署新要求，进一步夯实理论基础，明确工作目标，提升业务能力，履行好监督执纪职责打下坚实基础。
专项培训紧扣监督执纪业务主线
2017年4月17日，距离区监察委员会成立大会仅过去三天的时间，区纪检监察干部培训班的开班仪式上座无虚席。为尽快推进队伍融合，区纪委区监委第一时间组织了全员参与的脱产培训，和以往有所不同的是，此次的集中培训在课程设置上，除了邀请相关专家学者和市纪委市监委领导授课，还安排了业务互讲环节，由区纪委区监委相关领导和业务骨干分享业务工作，区纪委的两名干部分别介绍了执纪审查（调查）程序、解析了违反“六大纪律”案例，而来自原检察院的两名干部则分享了反贪侦查实务和反渎职侵权类案件的理论和实务。为推动思想进一步融合，培训还安排了分组讨论和素质拓展。
自我区启动国家监察体制改革试点工作以来，全区纪检监察干部队伍人数逐步增加，形势任务发生深刻变化，对培训工作特别是专项培训提出了新的要求。去年4月份区监察委员会正式成立，新的领导班子结合实际把年度干部培训重点调整为加强转隶干部与原有干部队伍的深度融合和业务流程的深度磨合。
于是，以重在集中学习党内制度法规的专项班迅速开展起来。在不到2个月的时间，区纪委区监委就举办了一次专门的党内法规培训，一次转隶后的干部综合业务培训，这两次全员集中脱产培训参训人员达280余人次。
因需施教抓实干部素质延长线
实操班重在面向实际需求，缺什么补什么，提升工作能力。区纪委区监委建立了“每月论坛”日常集中培训制度，每月安排一次本委相关部室就纪检监察业务制度和流程等内容进行专题培训，并以此为平台，适时邀请上级机关业务专家及相关纪检监察学者进行研讨交流。
“每月论坛”包括党的主题教育、区情讲解、党纪法规条款解读、保密知识与办案安全、监督执纪工作流程专学专练等内容，注重培养纪检干部地专业能力和专业精神，进一步提高干部思想政治素质和把握政策能力，提高运用监督执纪“四种形态”能力，增强以法治思维和法治方式反对腐败的能力，使纪检监察干部成为纪法皆通的“专才”。十九大以后，“每月论坛”累计培训3次，参训600余人次。
经过培训,全区纪检监察干部综合素质和业务能力获得显著提升。2017年，区纪委区监委顺利办理首例留置案件，全面试用12项调查措施，为国家监察体制改革试点工作顺利开展奠定坚实基础。
同时，通过委托培训、上级调训等传统优势培训机制，对派驻（派出）机构干部、区属国有企业纪委书记、社区纪检专员等进行有针对性的精准化培训，切实增强纪检监察干部的综合素养，提升全系统干部的专业化能力和履职能力，在推动监察监督覆盖到“最后一公里”的过程中发挥实效。 记者费秋林
2017年，区纪委区监委以打造让党放心、人民信赖的纪检监察队伍为目的，按照“层次明确、重点突出、组织有序、务求实效”的工作思路，围绕“贯彻上级精神、落实两委制度、推进体制改革”的主题，通过自主培训、委托培训和上级调训等多种途径，加大纪检监察干部培训频次、培训力度和培训深度，形成服务纪检监察事业改革发展的科学培训工作体系。去年全年，区纪委区监委共计组织参加各类培训37批次，受训干部近900人次。
年初，区纪委区监委就结合年度工作任务和干部队伍建设需要，多方调研需求，认真设计培训内容，切实丰富培训方式，制定《西城区纪委2017年培训工作计划》，为全年度干部培训工作打下基础。在此基础上，重点打造了“每月论坛”日常培训平台，抓好干部“三线”培训，即：抓牢政治底线、抓强业务主线、抓实素质延长线，为纪检监察干部成长创造良好条件。针对不同层级、不同需求的党员干部群体，区纪委区监委精心设置，重点打造了三个层次的培训班次：一是能力班，二是专项班，三是实操班。
“我们这些在纪检监察一线工作的同志，既亟需学习理论知识，又希望提高业务技能，这样的培训班，授课教师既有专家教授，又有一线的业务骨干，对我们来说特别及时也特别解渴。”在日前结束的全区纪检监察干部能力素质提升班上，一位来自街道纪工委的干部如是说。
为进一步提高纪检监察干部政策理论水平和业务能力，区纪委区监委与中国人民大学合作举办了两期能力素质培训班，邀请来自中央纪委、全国政协、中央党校、中国纪检监察学院等党政机关和学校院所的知名专家、教授、学者开展专题授课，参训90余人。
据介绍，能力班重在学习理论知识，提升综合素质,建设纪律铁军。通过能力素质提高班的学习，对于纪检监察干部深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想精髓，准确把握全面从严治党地新部署新要求，进一步夯实理论基础，明确工作目标，提升业务能力，履行好监督执纪职责打下坚实基础。
2017年4月17日，距离区监察委员会成立大会仅过去三天的时间，区纪检监察干部培训班的开班仪式上座无虚席。为尽快推进队伍融合，区纪委区监委第一时间组织了全员参与的脱产培训，和以往有所不同的是，此次的集中培训在课程设置上，除了邀请相关专家学者和市纪委市监委领导授课，还安排了业务互讲环节，由区纪委区监委相关领导和业务骨干分享业务工作，区纪委的两名干部分别介绍了执纪审查（调查）程序、解析了违反“六大纪律”案例，而来自原检察院的两名干部则分享了反贪侦查实务和反渎职侵权类案件的理论和实务。为推动思想进一步融合，培训还安排了分组讨论和素质拓展。
自我区启动国家监察体制改革试点工作以来，全区纪检监察干部队伍人数逐步增加，形势任务发生深刻变化，对培训工作特别是专项培训提出了新的要求。去年4月份区监察委员会正式成立，新的领导班子结合实际把年度干部培训重点调整为加强转隶干部与原有干部队伍的深度融合和业务流程的深度磨合。
于是，以重在集中学习党内制度法规的专项班迅速开展起来。在不到2个月的时间，区纪委区监委就举办了一次专门的党内法规培训，一次转隶后的干部综合业务培训，这两次全员集中脱产培训参训人员达280余人次。
实操班重在面向实际需求，缺什么补什么，提升工作能力。区纪委区监委建立了“每月论坛”日常集中培训制度，每月安排一次本委相关部室就纪检监察业务制度和流程等内容进行专题培训，并以此为平台，适时邀请上级机关业务专家及相关纪检监察学者进行研讨交流。
“每月论坛”包括党的主题教育、区情讲解、党纪法规条款解读、保密知识与办案安全、监督执纪工作流程专学专练等内容，注重培养纪检干部地专业能力和专业精神，进一步提高干部思想政治素质和把握政策能力，提高运用监督执纪“四种形态”能力，增强以法治思维和法治方式反对腐败的能力，使纪检监察干部成为纪法皆通的“专才”。十九大以后，“每月论坛”累计培训3次，参训600余人次。
经过培训,全区纪检监察干部综合素质和业务能力获得显著提升。2017年，区纪委区监委顺利办理首例留置案件，全面试用12项调查措施，为国家监察体制改革试点工作顺利开展奠定坚实基础。
同时，通过委托培训、上级调训等传统优势培训机制，对派驻（派出）机构干部、区属国有企业纪委书记、社区纪检专员等进行有针对性的精准化培训，切实增强纪检监察干部的综合素养，提升全系统干部的专业化能力和履职能力，在推动监察监督覆盖到“最后一公里”的过程中发挥实效。 记者费秋林
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