凝心聚力显活力,关爱员工促发展
济宁移动公司工会在思想上政治上行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持一致,紧紧围绕生产经营这个中心,充分发挥工会的桥梁纽带作用,把公司工会建成员工信赖的“职工之家”,多措并举提升员工满意度,助推公司健康持续发展。多年来,公司先后获得山东省“信得过基层工会塈模范职工之家”、“全国模范职工之家”、全国文明单位等荣誉称号。
发挥党建引领,常态化开展谈心谈话。公司建立健全联系点帮扶制度,同时将谈心谈话覆盖率纳入到对各分公司的考核,坚持把功夫下在平时,积极推进谈心谈话常态化。党委班子及各分公司班子成员不定期深入基层,以谈心谈话为抓手,倾听员工心声,关注员工思想动态,了解一线员工在工作生活中的困难,帮助解决一线实际问题,充分发挥谈心谈话正能量作用。
建立健全制度保障,切实加强员工关爱。年初制定了《济宁分公司为员工办十件实事》的方案,通过开展形象工程、温暖工程、关爱工程、互助工程等为员工办“十件实事”。先后制定下发了《员工保护计划实施方案》《关于进一步加强员工关爱的实施意见》,同时成立红白喜事服务小组、爱心时间银行,切实加强员工互助互爱、团结一致的氛围,提升员工的归属感和幸福感。
加强环境优化,营造关爱温馨氛围。公司持续深入推进“暖心工程”建设,通过为各县市区分公司建设职工之家、职工小(小小)家建设,解决一线员工的生产生活困难,建设爱心妈妈屋、改造女厕等加强“三期”女职工的关爱,并开辟建设员工“畅谈角”、企业文化长廊,为公司员工提供交流展示的平台。
畅通沟通渠道,高度关注员工诉求。公司不仅通过“金点子”平台、邮件征集员工诉求,还搭建了“济宁移动民意通”平台,面向公司全体员工广泛征求意见、建议及遇到的困难,并建立5个工作日回复并完成的机制。针对公司餐厅,专门成立膳食委员会,定期召开会议,对公司食堂环境和菜品满意度等情况进行考核,并邀请员工代表品菜,及时接受员工的意见和建议。
开展多彩活动,增强团队凝聚力。一是分阶段组织开展“百日会战”等各类劳动竞赛,选树典型及时表彰,营造比学赶超的良好氛围;二是在县市公司范围内组织开展“青春聚慧,我最闪亮”技能大赛,激发员工学习热情;三是结合节日开展丰富多彩的文体活动,庆三八联谊会、职工健步走五四读书会、六一亲子活动、举办书画展、七一同唱一首歌等,增强员工幸福感;四是开展“关爱员工 夏送清凉”活动等送温暖活动,提升员工归属感。(通讯员 王秀丽)
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发挥党建引领,常态化开展谈心谈话。公司建立健全联系点帮扶制度,同时将谈心谈话覆盖率纳入到对各分公司的考核,坚持把功夫下在平时,积极推进谈心谈话常态化。党委班子及各分公司班子成员不定期深入基层,以谈心谈话为抓手,倾听员工心声,关注员工思想动态,了解一线员工在工作生活中的困难,帮助解决一线实际问题,充分发挥谈心谈话正能量作用。
建立健全制度保障,切实加强员工关爱。年初制定了《济宁分公司为员工办十件实事》的方案,通过开展形象工程、温暖工程、关爱工程、互助工程等为员工办“十件实事”。先后制定下发了《员工保护计划实施方案》《关于进一步加强员工关爱的实施意见》,同时成立红白喜事服务小组、爱心时间银行,切实加强员工互助互爱、团结一致的氛围,提升员工的归属感和幸福感。
加强环境优化,营造关爱温馨氛围。公司持续深入推进“暖心工程”建设,通过为各县市区分公司建设职工之家、职工小(小小)家建设,解决一线员工的生产生活困难,建设爱心妈妈屋、改造女厕等加强“三期”女职工的关爱,并开辟建设员工“畅谈角”、企业文化长廊,为公司员工提供交流展示的平台。
畅通沟通渠道,高度关注员工诉求。公司不仅通过“金点子”平台、邮件征集员工诉求,还搭建了“济宁移动民意通”平台,面向公司全体员工广泛征求意见、建议及遇到的困难,并建立5个工作日回复并完成的机制。针对公司餐厅,专门成立膳食委员会,定期召开会议,对公司食堂环境和菜品满意度等情况进行考核,并邀请员工代表品菜,及时接受员工的意见和建议。
开展多彩活动,增强团队凝聚力。一是分阶段组织开展“百日会战”等各类劳动竞赛,选树典型及时表彰,营造比学赶超的良好氛围;二是在县市公司范围内组织开展“青春聚慧,我最闪亮”技能大赛,激发员工学习热情;三是结合节日开展丰富多彩的文体活动,庆三八联谊会、职工健步走五四读书会、六一亲子活动、举办书画展、七一同唱一首歌等,增强员工幸福感;四是开展“关爱员工 夏送清凉”活动等送温暖活动,提升员工归属感。(通讯员 王秀丽)
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