如何破解“幸福的烦恼”

    春节后企业遭遇“幸福的烦恼”并非个例，而是具有一定的普遍性。企业扩大生产、转型升级，离不开高技能人才。但现在的用工市场，还做不到第一时间与企业的用工需求高度匹配、精准对接。“幸福的烦恼”实际上正在倒逼“劳动力供给侧结构性改革”的推进。
    首先，从政策上看，
近日中办、国办印发了《关于提高技术工人待遇的意见》。意见要求突出“高精尖缺”导向，大力提高高技能领军人才待遇水平。简言之，就是要制定有吸引力、有竞争力的政策，以优厚的岗位待遇回馈高技能人才，给予高技术工人备受尊重的社会地位，让这一职业体面而骄傲。同时大力促进职业技能教育，积极储备年轻后备力量，形成结构合理、架构稳固的人才梯队。
    其次，企业招人、用人要放长眼光，同时注重打造自己的企业文化。行业萧条时，一方面尽可能留住精兵强将，保存实力为日后打赢翻身仗做好准备；另一方面抓紧“练兵”，培养新人，不能指望熟练工人从天而降，现招现用。企业保持用工主动性，可减少被动招工的尴尬。从事制造业的企业，尤其要抓住从“制造”到“智造”的大好机会，通过升级“智造”、扩大规模来降低成本，提升竞争力。企业文化的作用，在关键时刻能起到凝聚力的作用。即便效益不好，但队伍不能散，信心不能丢，同舟共济才有共渡难关的希望。
    第三，对从业者而言，任何时候，都要保持学习的状态，不然就会被岗位淘汰。“世界上没有坐享其成的好事，要幸福就要奋斗”。奋斗，才有更好的岗位、更优厚的待遇、更多的发展机会。

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