嘉兴市住房公积金管理中心海宁分中心以“6+1”模式探索党员教育服务品牌

为进一步加强学习型党组织建设，提高党员干部学习能力，嘉兴市住房公积金管理中心海宁分中心支部深入探索基层党支部党员学习教育模式，推进并完善以一报（文明之窗），一群（支部微信群），一制度（“411”学习制度），一讲堂（道德讲堂），一氧吧（党建红氧吧），一走廊（先锋长廊），以及志愿服务品牌“公积金学雷锋志愿服务队”为基础的“6+1”党员教育综合服务品牌建设，增强党员综合服务能力。
一、“一制度一走廊一氧吧”，搭建思想建设全覆盖网络
1.深化学习制度。紧密结合“411”学习制度，明确每月学习重点，开展一日一读书目推荐，3-4月份，每周一组织“大学习”，集中学习8次，每名党员干部以“领读领讲”的方式，学习《习近平谈治国理政》50余篇，撰写心得体会20余篇。5月份开始，围绕廉政学习教育、学法教育、习近平新时代中国特色社会主义思想、“八八战略”、市委十四届四次全会精神等内容开展丰富多样的学习。
2.升级党建基地。结合党的十九大和习近平总书记南湖重要讲话精神，按照“两学一做”学习教育要求，更新党建基地红氧吧，并通过周一夜学、会前学习、科室学习等，在红氧吧组织开展习近平总书记重要讲话专题学习，观看《习近平用典》、《红船党课》、《五事干部论坛》、《八八战略政论片》等集中学习18次，并开展了 “红船再起航初心永不忘”、“党员政治生日”等主题党日，激活学习热情。
3.营造廉政氛围。以廉政文化为主线，结合住房公积金和住房保障两项民生工作，于去年更新了楼道两侧的廉政长廊，从“窗口有限、服务无限，勇于担当、创新作为，廉政自律、服务为民，弘扬道德、传播文明，感恩社会、共建和谐”五个层面出发，以图文并茂的形式，展现社会主义核心价值观，多角度地展示单位廉政文化建设的风貌，让党员干部在轻松的环境中接受廉政文化教育，提升廉政意识。
二、“一报一群一讲堂”，丰富学习教育多样化形式
一是学习成果回头看。单位内刊《文明之窗》，自2011年创刊以来，坚持每3月、6月、9月、12月末每季一出刊，截至目前已经出刊30期，《文明之窗》作为单位精神文化宣传的载体，紧紧围绕时下的学习热点，结合单位实际开展的工作出刊，即丰富了职工的阅读生活，也作为单位的一项纸质纪录凭证，引导职工对照学习情况及时总结学习成果，将“回头看”作为一种学习思考的习惯。
二是学习情况互动式。结合信息化时代的要求，充分利用支部微信群开展“空中微课”、“红船党课”在线学，并结合学习开展大讨论，集中开展“八八战略”、“红船精神”、“如何当好红船护旗手”等讨论，在学习的基础上开展思想大碰撞。同时，发动广大党员利用“潮乡先锋”、手机app，学习推送的重要会议动态、精神解读及学习情况、党员感悟等，利用支部微信群发布学习动态，展现学习成果。
三是学习形式多元化。2012年，分中心创建成为省级文明单位开办道德讲堂，始终以“以德育人、以文化人”的理念，通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人教身边人”的形式，宣扬崇德向善的理念。6月份，结合改革开放40周年的背景，以“奋斗”为主题举办道德讲堂，利用快板、视频制作、集体唱歌、写小目标等形式将学习变得生动有趣，推动职工精神文明建设再上新台阶。
三、“公积金学雷锋志愿服务队”，形成服务社会立体化模式
1.助推业务工作。紧抓工作调研、落实，住房公积金方面，开展新市民住房问题调研，深入一线实地走访了600余户新市民，为公积金制度改革提供基层数据与意见,在制度扩面上，组织“进单位、进企业、进社区”面对面宣传、零距离服务，提前超额完成年度扩面任务，至9月底，完成年度指标数的166.19%。在住房保障方面，开展了公交司机、环卫工人优先保障的调查摸底，并与两个主管部门进行对接，做好精准保障。
2.深入推进“三大活动”。按照“走实、走深、走细、走心”的要求，织密民情、企情、延伸三张网，先后赴白漾社区、许村景树村宣讲3次，走访群众75户，陆续走访企业40余家，累计为60余家上市企业作好政策解释和咨询服务，对今年5月份开通的14个公积金综合业务延伸网点开展走访，通过面对面宣讲“八八战略”、发放政策汇编、收集社情民意、了解企业情况、记好民情日记等举措，搭建起走基层、进企业、访群众、问冷暖的沟通桥梁。结合走访中的社情民意、学思感悟，开展“思想观念大解放”专题讨论，找差距、学先进、争示范。
3.开展志愿服务。切实发挥好思想政治引领、组织凝聚党员、联系服务群众的基本功能，发挥支部战斗堡垒作用，扎实推动志愿服务向广度深度拓展。积极参与全国文明城市巩固提升、国卫复查、两富同行等活动，党员带头参与巡河巡逻、抗雪防灾、防台排涝、结对慰问，文明劝导、微心愿认领、公交亭志愿服务等，并为全市6名困境儿童圆梦六一微心愿，推动党建服务品牌向纵深发展。