时评：劳动争议案高发呼唤构建和谐劳动关系
□戴卫民 窦玉潭
今年上半年，我市共处理各类劳动人事争议案件5177件，比去年同期增长12.1%。涉案企业中民营企业占比超过9成，也有部分国有企业、事业单位在用工管理上还不规范，造成劳动争议。（8月17日《南通日报》）
当前，我国劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，一些企业侵犯职工权益的现象屡有发生。构建和谐劳动关系，既要解决劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题，协调好企业与职工之间的利益关系；又要充分尊重关怀劳动者，调动和激发所有劳动者的积极性和创造性。只有这样，才能把企业真正建成利益共同体、事业共同体、命运共同体，保持劳动关系和谐发展，促进社会和谐稳定。
企业是工人阶级最为集中的地方，是党的阶级基础。推动广大企业自觉构建和谐劳动关系，就要在保障广大企业经营者能够充分施展才华、努力创业的同时，也要切实保障广大职工依法享有应有的社会地位和合法权益，让广大职工切实感到劳动光荣，劳动体面，只有这样，才能把各方面的力量凝聚起来，真正增强党的阶级基础、扩大党的群众基础和巩固党的执政地位。
劳动关系是社会关系的重要组成部分，是现代经济生活中最基本、也是最重要的社会关系，其发展状态是社会和谐的晴雨表、风向标。如果劳动关系不和谐，社会和谐就会失去根基，从这个意义上说，和谐劳动关系也是和谐社会的具体体现与根本保证。
劳动关系的和谐程度，不仅直接关系企业发展和职工利益实现，而且也关系经济社会发展与进步。作为市场经济体制基础的现代企业制度，包括明晰的产权关系与和谐的劳动关系两大方面。发展社会主义市场经济，必须确保生产者和经营者、劳动者与建设者和谐相处、平等合作、互利共赢，必须保持劳动关系和谐发展；没有和谐的劳动关系，市场经济体制就不可能平稳正常运行。
劳动关系作为最基本和最重要的社会关系之一，是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。随着新经济、新业态的不断发展，我国劳动关系日益复杂，不同性质和不同类型企业的劳动关系呈现不同特点，企业经营模式和用工方式多样化，新业态、共享经济的灵活就业方式不断出现，就业人数逐步增加，劳动关系灵活化和碎片化的特点逐渐显现。劳动力市场供给发生较大变化，新生代逐渐成为劳动力主体，他们的诉求日益多元化。他们更注重体面劳动，如休息休假、未来发展、工作环境等，特别是其在工作中是否得到尊重，对民主、公平、正义等方面也都有了更高的要求。这也正是新时期社会主要矛盾在劳动关系领域中的变化和体现。
十九大报告提出，要提高就业质量和人民收入水平，完善政府、工会和企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。这为调整劳动关系指出了明确的方向。今后，应加大协商协调在劳动争议处理中的力度，在企业、行业、街道社区等普遍建立劳动争议协商会议制度或调解组织，力争把劳动争议解决在初期或萌芽状态，及时化解纠纷。发挥政府主导和法治保障作用，完善政府、工会和企业共同参与的协商协调机制，让协商协调贯穿在劳动关系整个过程，推动构建和谐劳动关系。
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当前，我国劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，一些企业侵犯职工权益的现象屡有发生。构建和谐劳动关系，既要解决劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题，协调好企业与职工之间的利益关系；又要充分尊重关怀劳动者，调动和激发所有劳动者的积极性和创造性。只有这样，才能把企业真正建成利益共同体、事业共同体、命运共同体，保持劳动关系和谐发展，促进社会和谐稳定。
企业是工人阶级最为集中的地方，是党的阶级基础。推动广大企业自觉构建和谐劳动关系，就要在保障广大企业经营者能够充分施展才华、努力创业的同时，也要切实保障广大职工依法享有应有的社会地位和合法权益，让广大职工切实感到劳动光荣，劳动体面，只有这样，才能把各方面的力量凝聚起来，真正增强党的阶级基础、扩大党的群众基础和巩固党的执政地位。
劳动关系是社会关系的重要组成部分，是现代经济生活中最基本、也是最重要的社会关系，其发展状态是社会和谐的晴雨表、风向标。如果劳动关系不和谐，社会和谐就会失去根基，从这个意义上说，和谐劳动关系也是和谐社会的具体体现与根本保证。
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