市人社局：把民生实事做细做实

　　党的十九大报告提出，保障和改善民生要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，既尽力而为，又量力而行。市人社局从市民关心的事项做起，把一件件关乎民生的实事落到实处，做细做实。今年就业形势持续稳定，1-9月，全市城镇新增就业34760人，城镇失业人员再就业9994人，促进创业2592人，分别完成全年任务84.8%、83.3%、99.7%。
民生实事落到实处，社会保障实现新发展。全市参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险的人数全部超额完成年度任务。城乡居民基本养老保险参保率达99%，城乡居民基本医疗保险覆盖率超98%。10月开始医保单病种由40种调整为102种，今年底将与全省同步实现1000种。顺利完成企业职工基本养老保险省级统筹衔接工作，积极推进扩面征缴工作。落实供给侧结构性改革，通过社保降费基费率，为企业减负；成为全省首批使用人脸识别系统的城市和异地就医联网结算城市。化解劳资纠纷取得新成效。今年1-9月，依法查处劳动保障举报投诉案件303宗，同比下降9%；列入省、市、县三级台账的劳资纠纷案件同比下降37%；较好地实现了劳动关系和谐稳定与经济社会发展的互促共进，得到省人社厅主要领导表扬肯定。调整优化了“百名博（硕）士引育工程”的优惠政策，提升了招引人才的福利待遇；牵头制定了市直机关单位领导班子和领导干部年度绩效考评及奖励办法；落实了事业单位自主招考政策，制定了有利于稳定队伍、发挥积极性和留住高素质人才的中小学教师职称改革措施。
我市人才引进培育工作有新突破。广东省入选2017年“国家百千万人才工程”共有13人，其中肇庆市入选2人，分别是华南师范大学（肇庆）光电产业研究院朱竑和西江创业领军人才、广东博沃特生物科技有限公司朱红惠。其中，朱竑是在肇庆高新区申报，成为肇庆市成功申报入选的第一人，实现了肇庆市自主培育“国家百千万人才工程”人选“零”的突破。专家黄行许入选“珠江人才计划领军人才”，成为肇庆市第一个入选该项目的高层次人才。
今年，市人社局着力推进人事人才管理信息化工作。针对调动干部人事纸质档案影响效率的问题，该局尝试以公务员、事业单位工作人员和专业技术人员队伍人事档案转型升级为先导，积极推动建立和完善人事人才电子档案采集和共享机制，满足我市产业转型升级对人事人才管理和服务信息准确、全面、快捷的要求。同时不断完善公共创业服务，加强和推进创业孵化基地建设，指导各类培训机构摸清创业者培训需求，开发有针对性的培训课程，提升培训精准度。以政府购买服务的方式，开办创业培训大讲坛。改革劳动力技能晋升培训补贴发放，由机构申领为主转为由个人申领为主，有效打击“骗培骗补”顽疾，堵塞政策和工作漏洞，提高就业创业政策扶持资金使用效益。

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