习近平总书记明确指出:“人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心”“没有一支宏大的高素质人才队伍,全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现”。因此,要实现伟大的中国梦必须牢固树立“人才观”。
树立人才是发展生产力的第一要素的观念。当今时代,科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源。国以才兴,业以才旺。没有人才,即使你拥有再多、再好的物质资源也是多余,就像有米但无巧妇。随着科技革命浪潮的汹涌向前,作为经济社会发展基本要素的人才已成为最富活力的第一资源,成为决定国家强盛、民族复兴的关键所在。谁占领了人才高地,谁就能占据发展的制高点,就能在行业、国际竞争中立于不败之地,就能在发展的道路上拔得头筹。人才强国战略正是党和国家面对新世纪、新阶段的发展任务和时代挑战提出的一项重大战略。必须高度重视人才资源的培养、开发和使用,把求才、知才、用才、育才作为为民谋幸福、为民族谋复兴的必备素质。
树立人才良好发展环境的观念。形成尊重人才的良好氛围,要认识到当今世界人才竞争无国界趋势,增强人才需求的紧迫感,积极应对和参与国际人才的竞争。孙中山先生说过,“治国经邦,人才为先”。因此,政府应强化服务意识,
为人才发展营造优越的环境。比如,在衣食住行等方面,为人才生活、工作、发展提供便利等。被称为“硅谷人脉之王”的里德·霍夫曼在《联盟》一书中也指出,世界的创新引擎硅谷之所以能够在瞬息万变的环境中始终保持竞争优势,根源在于其以人为本、尊重人才的环境氛围。习近平总书记多次指出,要树立正确人才观,着力提高人才培养质量,弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚,营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。对政府而言,吸引挖掘已有人才固然重要,但激发人的潜力,培养壮大本土人才队伍,建立来自内部的人才成长和更新机制、激励机制显然更为关键。
树立不拘一格降人才的观念。青年强,则国强;青年兴,则国兴。年青有为的青年人才是党、国家的人才,培养选拔年轻有为的干部是党和国家事业的需要,也是建设高素质干部队伍的现实需要。大力选拔优秀年轻干部是党的一贯政策,有利于党的事业发展。年轻干部成为党和国家领导人的接班人是大势所趋,无可厚非。习近平在十九大报告中,充满激情地说:“青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。中国梦是历史的、现实的,也是未来的;是我们这一代的,更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。”近年来,为推进干部的年轻化、知识化、专业化,中央对领导干部的年龄学历要求确实有所提高,而且有了明确的规定。
应当说,各地通过考试、公选等形式将一批理念先进、善于创新、拼搏实干的年轻干部从幕后推向前台,打破了论资排辈、平衡照顾等用人模式,调优了干部队伍结构,激发了党员干部活力,增强了凝聚力、战斗力,巩固了基层的战斗堡垒作用,一大批年轻有为的干部脱颖而出,走上领导、技能岗位,干出了自己的一片天地,为行业、干群所称道。因此,作领导干部所需要的是摆正心中的人才秤,树立不拘一格降人才的观念,敢于选拔那些思想道德素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、有技能肯钻研的优秀年轻干部人才,放手大胆使用,让他们在实践中迅速成长,用工作能力和成绩给社会一个交代,以实际行动造福一方百姓。
树立人尽其才的观念。无论是生产还是科研,无论是上层做决策还是下面具体干事,每一领域都必须以人才为中心,其人员安排、资金调配、资源配置都要充分做到人尽其用,人才在哪里资源就流向哪里,哪里需要人才哪里就要千方百计吸引人才,使生产要素配置始终处于最佳状态。今天,我们国家虽然取得举世瞩目的发展成就,但是离中华民族的伟大复兴还有一段很长的路要走,正如习主席所说:中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的,我们必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。广大青年要成为实现中华民族伟大复兴的生力军,肩负起国家和民族的希望。”正所谓,“ 广大青年生逢其时,也重任在肩。”因此,地方政府应切实树立起尊重人才发展,鼓励创新、宽容失败的理念,创新人才管理体制机制,给予其充分的发展空间,使其无后顾之优,激发创新活力,将才能真正得以释放,并不断进步。
习近平总书记在十九大报告中指出,今天,我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。因此,奋战在各行各业上的广大人才应紧紧抓住这难得的机遇,凝心聚力,大胆施展才能,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
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