镇江劳动争议调解和解结案占七成

我市近年来加大劳动人事争议调解和解结案力度，最新统计数据显示，目前调解和解结案量已占案件总量的七成。
据统计，全市各级劳动人事争议仲裁机构和各类调解组织去年共接到劳动人事争议案件8800余件，涉及职工1.1万人。仲裁机构受理案件中，劳动者申请占立案总数的99.5%。从争议原因来看，前三位主要涉及劳动报酬争议，经济补偿金、赔偿金、违约金争议，社会保险争议。
从统计数据看，调解和解结案量占案件总量的70%，同比略有上升。不仅为当事人节约了时间成本、诉讼成本，又快速有效地解决了争议矛盾。
据了解，我市仲裁机构注重“互联网+调解”。仲裁机构在办案过程中注重调解先行，将调解贯穿于办案全过程。与此同时，由于当事人对法律法规的了解、对维权成本的考虑以及对调解员的信任等多种因素的权衡，双方当事人都愿意做出一定的妥协，接受调解的意愿较强。
业内人士分析认为，调解对劳动者来说可能放弃一些申诉请求，在一定程度上减少了利益，但通过调解解决劳动争议，调解书都规定用人单位在十日内支付调解费用，意味着劳动者能在最短的时间内拿到调解款项。而对用人单位来说，调解既节约了成本，快速解决劳动纠纷，又能针对劳动纠纷中出现的矛盾，及时吸取教训，提高人力资源管理水平。（郑仁沈春来）

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