稀土高新区纪工委积极谋划调研学习“清风干部”评定试点工作

近日，按照包头市纪委监委关于“清风干部”评定试点工作安排部署，稀土高新区纪工委迅速行动，派出专题调研组到突泉县对“清风干部”评定工作进行学习考察。
兴安盟纪委2018年初在突泉县探索实施了“清风干部”评定试点工作，旨在加大干部队伍正面宣传引导力度，着力培树新时代基层干部队伍务实清廉的良好形象。“清风干部”评定，对于引导当地党员干部转作风、树正气、激励干净干事创业起到了正本清源、正向激励的叠加作用，取得了良好的政治效果和社会效果。
调研组一行与突泉县纪委监委相关领导、部室人员进行了座谈，听取了“清风干部”评定工作的情况介绍，查阅了档案资料，进行了沟通交流，启发很大，收获很多。一是进一步提高了思想认识。“清风干部”评定工作既是党风廉政建设的形势需要，也是深化党员干部监督的重要抓手，更是构建党内良好政治生态的重大实践。推动党员干部主动作为，让愿干事、能干事、干成事蔚然成风。二是系统掌握了评定流程。全面熟悉了“清风干部”评定标准、工作流程、审查机制及评定结果运用等各个环节；系统学习了组织填报、协调配合、审核把关等重难点问题的解决方案。三是详细了解评定工作的结果运用。“清风干部”评定工作，在树立典型发挥正能量的同时，能够真实反映当地政治生态现状，有利于坚持问题导向，强化靶向整治，推动政治生态持续向好。通过数据汇总分析，掌握不符合“清风干部”标准的人员类别、职业等，加强对相关部门、岗位人员的监督管理。
此次调研，为开展好稀土高新区“清风干部”评定试点工作提供了重要参考。稀土高新区纪工委将充分对标对表，进一步修改完善评定方案,强化宣传引导，使“清风干部”评定工作有成效、有亮点、有特色。

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